每年社保局都会重新调整长沙市社保缴费基数范围，社保缴费基数主要是依照去年社平均工资的情况来调整，每年社会平均工资都在上涨，自然社保缴费基数的范围也同样会上调。而社保缴费基数调整后，势必会影响到我们要承担的社保费用。下面跟小编一起来看看2023年长沙市社保缴费基数是多少，长沙社保交多少钱一个月？
长沙社保缴费基数的法规
长沙市社保缴费基数最低为3586元，最高为19725元。各个用人单位则是需要按照员工的月平均工资来上报，如果上报的工资基数超过了最低或最高社保缴费基数标准，则按照社保缴费基数的上下限来进行费用计算。每年调整社保缴费基数后，各个单位也要根据实际标准重新计算社保费用并上报。
长沙社保缴费比例的法规
缴纳社保费用也要注意一个向社保的缴费比例法规，按照法规社保用人单位要承担16%的养老保险，8.7%的医疗保险，0.7%的失业保险，0.4%的工伤保险。职工个人则需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，15元大病保险和0.3%的失业保险。需要根据上报的工资基数来计算上报费用，所以每个人要承担的费用也是不同的。
按照最低长沙市社保缴费基数来参保，每个月社保最低要缴纳1400.74元。各个用人单位上报的工资基数不同，势必每个人要承担的费用也不一样。
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湖南社保缴费基数2022
2022湖南社保缴费基数标准（上限+下限）
根据《 湖南省关于公布2022年社会保险缴费基准值的通告》，《关于确定2022年度全省城镇职工基本医疗保险和生育保险月缴费基准值的通告》，湖南省社保缴费基数如下：
缴费基数：5977元/月
基数上限：17931元/月
基数下限：3586元/月
拓展信息：参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴﹐缴费基数在2023年全省个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。
2023年个人社保缴费基数是多少？
一、养老保险1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;
2、缴费比例：单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8% ;
3、缴费标准：最低缴费标准：单位652.32元、职工326.16元；
二、医疗保险
1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;
2、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%+7元大病 ;
3、缴费标准：最低缴费标准：单位326.16元、职工81.54元+7元大病
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三、失业保险
1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;
2、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人缴纳比例 0.3% ;
3、缴费标准：最低缴费标准：单位28.54元、职工12.23元；
四、生育保险
1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;
3、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人不用缴纳该项目;
2、缴费标准：最低缴费标准：单位28.54元、职工0.00元；
五、工伤保险
1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;
2、缴费比例：单位缴纳比例各行业有所不同，个人不缴纳该项目;
2023年社保缴费标准
法律解析：
缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。
法律依据：
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
上海社保2022年缴费标准
2022年7月1日--2023年6月30日，本市社保缴费基数上限：34188元/月；下限：6520元/月。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：
1养老保险（Endowment Insurance）
国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2失业保险（Unemployment Insurance）
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
3工伤保险（Work-related Injury Insurance）
指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
4医疗保险（Medical Insurance）
当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。
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