自费社保太坑了亏大了吗？自费社保需要交多少钱？下文就随小编来简单的了解一下吧。
一、自费社保太坑了亏大了是为什么
自费社保就是自己缴纳社保，我们从单位离职之后的自费社保方式有两类，一类是直接参保当地的居民社保，还有一类是选择找社保代缴公司缴纳五险。
选择方式一亏大了是因为相应的社保待遇是不如职工社保的，虽然参保费率更低，但是医疗报销待遇、养老金待遇都不及职工社保。
选择方式二的话，原企业承担的缴费部分也需要我们自行缴纳，对我们来说，造成的经济压力肯定是更大的，待遇享受不变，但是缴费金额更高，不是很划算。
二、自费社保需要交多少钱
自费社保的缴费可以分为两类：
1、选择自费城乡居民社保的，缴纳的是居民医疗和居民养老险的费用，其中医疗保险是按照年度最低350元的缴费标准来算的，养老费用可以自由选择档次，最低100元最高5000元左右。
2、选择自费找第三方代缴职工社保的，缴纳费用包括了社保五险的费用总和和代缴手续费，总缴款比例在30%以上，缴费基数为当地平均社会薪资水平的60%-300%之间，可以灵活设定缴费基数，而且这类费用是按月缴纳的。
以上就是小编带来的内容（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。
自费缴纳社保，有这4个缺点，你都知道吗？
“自费缴纳社会”就是灵活就业人员社保，虽然“灵活”却存在险种不全、缴费金额高、购买限制等缺点；要是有条件的人，都建议购买职工保险，享受国家的社会福利。
社会的推广，确实让劳动者意识到“参保”的重要性，可生活中难免会遇到抠门的企业不买社会，也会存在社保意识不全的人，觉得“灵活就业社保”价钱低且更“赚”！其实，现阶段最好的社保还是属于职工社保。
一、灵活就业人员社保价钱虽便宜，却存在着险种不全的弊端社会中流传着一种说法“职工社保费用太高，灵活就业人员社保更便宜更合理”！其实这个说法是不妥的；虽然职工社保的总金额确实远远高于灵活就业人员社保，但其中最大的缺点就是：参保的险种不全。
灵活就业人员社保，它的构成只有医疗保险和养老保险，而职工社保，则包含了以上两险种外，还包括了工伤保险、生育保险以及失业保险；毕竟工伤保险以及生育保险是企业缴费的，险种的不同导致了灵活就业人员社保和职工社保的金额不同。
二、个人参保需缴纳金额高，相对于职工社保更是亏职工社保的总金额虽然很高，但个人参保所需要交纳的费用其实是在37%左右的费用，但灵活就业人员社保不同，参保者是自己需要交纳完整的金额。
就拿2000元的参保金额来计算，职工社保大概需要交纳1060左右的金额，其中个人需要交纳大概370多的费用；而灵活就业人员社保来说，2000元的参保金额则换算成860多的灵活就业人员社保，而这个金额则需要个人自行去承担，费用自然比较高。
三、并非所有人能购买灵活就业人员社保，有条件限制在职工社保和灵活就业人员社保之间，部分劳动者是不清楚“条件限制”这个问题！
原来，并非所有人都可以参加灵活就业人员社保的，特别是农村个体户或者农民，则会因为条件限制而无法参加灵活就业人员社保；他们需要额外地到居住地申请，审批后才可以购买。
而职工社保则不同，只要跟单位签订劳动合同且没有特殊社保限制，都可以直接购买职工社保。
四、参加灵活就业人员社保，所进入统筹账户的金额比职工社保少除了参保情况外的不同外，灵活就业人员社保最大的确定，就是可以进入统筹账户的钱是相对要少！
灵活就业人员社保，一般会按照当地最低档次进行购买，以至于及时跟购买职工社保的工资相同，社保总金额确实也会低一点；由于这个“档次”的限制，就会让能进入统筹账户的金额要少。
到了退休年龄，同样地区参保政策、参保年龄、参保年限下，灵活就业人员社保所受到的养老金就会被职工参保的少。
灵活就业人员社保的缺点是存在的，有能力的劳动者还是建议购买职工社保为好。
灵活就业社保坑人吗
1、不稳定：灵活就业说白了就是没有固定的工作、收入也没有保障，而大部分灵活就业人员都是属于下岗职工、失业人员、无业人员、个体户等等，只有少部分人有相对稳定的工作或收入的，所以，以灵活就业的方式缴纳社保的，多是没有稳定收入或工作的人员，那这种不稳定也会波及参保人员的生活。
相对于企业职工来说，灵活就业人员要更难一些，没有固定的工作、收入没有保障、生活质量也高低起伏，所以，如果咱们可以在企业单位缴费，千万不要选择灵活就业缴费，因为这两种不同的缴费方式，则代表着咱们的生活状态。
2、成本高：企业职工缴纳社保，个人只需要承担一小部分费用就可以了，其它大部分费用都是由公司单位承担，而灵活就业人员缴纳社保，所有的费用都是由个人承担，相对于在岗职工来说，灵活就业人员的缴费金额要高出60%左右，所以灵活就业人员缴纳社保，花费的成本是非常高的。
3、待遇少：灵活就业人员缴纳社保费用高，但享受的待遇却比较少，只有养老保险和医疗保险的待遇，在生育保险并入医疗保险后，灵活就业人员也可以享受部分生育保险的待遇，比如生育津贴、产假等待遇，灵活就业人员就不可以享受，即便如此，相对于企业职工的社保待遇，灵活就业人员的社保待遇还要少很多。
比如企业职工的社保待遇，除了有养老保险、医疗保险的待遇外，还有失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的待遇，部分企业还为职工缴纳了企业年金或者职业年金，这样企业职工可享受的社保待遇就更多了。
总而言之，缴纳灵活就业社保的人员，对比企业职工来说，总体损的失是比较大的，如果咱们能够在企业单位缴费，就尽量在企业单位缴纳社保比较好。
自费买社保好吗?
全额自费交社保利弊：
1、优点
1）交了自费社保能享受医疗保险保障，退休后还能领养老金；
2）为生活提供一定的保险保障，发生保险事故，可以缓解疾病带来的经济压力；
3）自费交社保保费高，享受的医疗待遇和退休后能领的养老金也高。
2、弊端
1）全额自费社保保费高，一般是当地平均工资水平的40%；
2）全额自费社保所交保费只有40%进入个人账户，其余大部分进入社会统筹账户；
3）缴费期间身故，社保只能退还个人账户余额。
全额自费交社保有利有弊，如果能参加职工社保自然更好，如果不在企业工作，个人经济条件能承担自费社保费用，还是很有必要买的。
一篇文章普及了医疗票据的相关知识，这篇文章中，再细讨论下，基本医疗保险到底有哪些优缺点。
先来说说传说中的“社保”概念。社保，即社会保险，是国家强制立法成立社会保险基金，由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的保障制度。社保包含“五险”，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。平日里，我们使用最频繁的是医疗保险。
医疗保险现阶段可按人群分为两类：
一为1998年即已建立的城镇职工医疗保险。城镇职工是指有用人单位或灵活就业的人员 二为2016年经过整合后的城乡居民医疗保险（现已没有城镇居民医疗和新型农村合作医疗的说法了，因为去年国务院下发了《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，将两者整合为一了）。城乡居民是指：未成年人，城乡未就业居民。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
基本医疗保险的优点： 以较低的成本获得基本医疗保障以天津为例，个人月缴纳上一年度缴费基数的2%，即可享受到城镇职工基本医疗保险。
而城乡居民一年缴几百元，即可享受城乡居民医保，除了有起付线和最高限额的限定外，看病基本可报销比例在50%以上。
所以基本医疗保险最便宜，能上一定上！
但基本医疗保险无法独自缴费，城镇职工需将其余4险一起缴纳，这是国家强制的呦！
2. 高覆盖性：保证续保，可带病投保（商业保险没法比啊没法比，被我们的基本医疗保险甩出几条街）
再来看看医疗保险的缺点： 用药和诊疗范围有限，仅限定在《国家基本医疗保险目录》中，即医保内用药 意外伤害所引起的就医费用在某些省份不在医保范围内 地域范围有限，仅限社保缴纳所在地看病使用，异地就医报销程序较为复杂 有最高限额，报销比例的限制。 就诊医院的限制，需为医保定点医院这些缺点展开来说，就是基本医疗保险只能在本地医保定点医院就医，且诊疗手段和用药、植入器材必须在医保范围内，起付线以内全部自费（从个人账户内扣除），起付线以上按比例自费（从个人账户内扣除），最高限额以上全部自费（这个就是自掏腰包的毛爷爷了）。
拥有基本医疗保险的朋友们呢，平日里觉得小痛小病基本不花钱，嗯，这只是大多数情况。但随便骨折打个进口钢钉，癌症化疗的进口靶向药可就是几万几万的自费项目了
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为什么总觉得交社保是个坑呢？
一、社保能少缴税首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，假如五险一金一共缴纳925.5元，那么能省的税是925.5×15%=138.83元。
二、实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的，对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
1.住房公积金
一般人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，因此如果自己缴纳了400块钱的公积金，就可以得到400+400=800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的。
2.养老金
个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
3.医疗保险
医疗保险实在太重要了，可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了。
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