什么是996工作制,996工作制普遍吗

1、996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2、996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。

3、996工作制意思是指工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制普遍吗

1、996工作制普遍的。反映了中国互联网企业盛行的加班文化。

2、996工作制变得日益普遍。几乎加入创业公司，就等于接受996工作制。

3、除了996工作制度以外，还有一种工作制度是715，这也让很多人担心未来会不会继续发展成为715，对于很多企业来说，他们的目的就在于创造更多的收益，而他们通常都会按照收益给员工们提成，也就是工作的越多，得到的钱也就越多，所以有些企业家就按照这种方式去激励员工，而715工作制度更是让人感到惊讶，每天工作15个小时，每周工作七天，也就是完全没有休息时间，对于这种工作制度，很多毕业生都表示不理解。

996工作是什么，996工作制是什么意思

1、996工作指的是遵循早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作，是现代中国互联网企业盛行的加班文化，但是其实这是违反了我国劳动法相关的规定的。996工作制度变相延长了员工的工作时间，一天工作至少十个小时以上。
2、996工作制度最早出现是一个名为“996ICU”的项目在网络上的宣传，随着越来越多的程序员揭露996ICU互联网公司，“996”这种称呼才渐渐被人熟知。996一词被选入2019十大流行语中，就连企业家马云也曾表示任何公司不应该强制员工996。

3、996工作制度最早出现是一个名为“996ICU”的项目在网络上的宣传，随着越来越多的程序员揭露996ICU互联网公司，“996”这种称呼才渐渐被人熟知。996一词被选入2019十大流行语中，就连企业家马云也曾表示任何公司不应该强制员工996。

4、996这个词本身只是一个时间的形容词，虽然可以用996来粉饰企业的奋斗以及努力，但是努力和奋斗不一定非要通过加班来达到，也应该多多关注员工的日常生活。像996这种形容加班时间的网络词还有很多，如995、007、855等。

怎么看待996工作制

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首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
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其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
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对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。
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对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。
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很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。
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站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。

996工作制是什么意思

996工作制的意思是早上九点上班，晚上九点下班，并且一周工作六天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。严格来说，996每天总计工作十小时以上，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

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