说起社保，大家可能都或多或少有些了解，但是说到工龄，大家可能就是一头雾水了。其实工龄对我们的影响还真不小，就说我们的工资待遇，肯定是工龄越久，工资就越高。除了最直观的工资增加，其他的比如说年假，病假，都会相应的提高。接下来我们详细来看看。
第一个首先就是“工资福利”
2006年，工龄工资就被取消了。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，仍有部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
第二个是年假
工龄越长，带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。就拿咱们公司来说，基本就和劳动法规定一模一样，在本公司工作不满一年的员工，是没有年假可以休的。工龄满一年的员工。一年大概是有5天带薪年假，工龄越长的话，年假天数也就越多。不同企业略有不同。
第三个是医疗待遇
劳动法规定了，员工在患病休息期间，公司不能因此解除劳动合同。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
我们大家都知道，一般的企业在员工病假期间都是会提供病假工资的。工龄越长，病假工资就越高。根据《劳动法》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业根据工龄长短，支付疾病休假工资。一般来说，工龄越长，工资支付比例越高。
第四个叫经济补偿金
经济补偿金就是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果是员工因个人原因辞职或被公司开除的话，那就无法得到这个补偿金，只有在劳动合同期满或者公司方面的原因导致的合同终止，才有相应的补偿金。
经济补偿也是根据员工的工龄来确定的，工龄越长，经济补偿金就越高。
