快过年了，有很多朋友都已经放假回家了。最近我周围几个女同事，天天嚷嚷着想回家过年。可是很明显就是没假，请假，得扣工资，不请假，又是思乡心切。这些同事，就萌生了辞职的念头，转头就过来问我辞职了之后有什么影响。今天我们就一起来解决这个问题。
年关将至，我们很多人其实都有辞职或者跳槽的打算。但是辞职毕竟不是一件小事，以前我们就讲到过，辞职会影响社保的缴纳，还有以后的社保待遇。这其中就涉及到一项，就是我们的工龄。
我们普通工种的工龄计算主要就是两种方式：连续计算法和合并计算法。连续计算法就是将不同单位的工龄不间断相加;合并计算法就是将两个时间段的工龄合并相加。
我们拿老王来举例子，连续计算法就是老王在A单位工作了几年后，被调职去了另外一个单位，又那边工作了几年，老王在这两个不同的单位工作的时间就应该被连续相加。
合并计算法就是扣除了老王找工作的这半年时间，再把前后两段工作经历相加。两者不同的地方就在于，合并计算法是指职工在求职期间，可能经历了一段空窗期，在计算工龄的时候，就要减去这个找工作的空窗期，再来把两段工作时间相加得出。
其实这个合并计算法很明显就给了我们答案，辞职了再找一份新工作，旧工作和新工作的工龄，就能合并计算，基本上不会有什么影响。对于辞职影响工龄这个问题，我们可以不用过多操心，我倒是建议大家可以多多关注一下，社保如果断缴了该怎么办。
