2023年上海社保缴费基数上限是多少,2023上海社保缴费标准是多少

上海社保上限每年都会上调不少，很多人为了能够退休后领取较多的养老金，一直都是会按照最高标准缴费。但是社保缴费基数调整后，我们的社保费用肯定也会有所不同，所以还是要注意好社保局法规的缴费基数情况。下面跟小编一起来看看2023上海社保缴费基数上限是多少，上海社保缴费标准是多少

上海社保缴费基数是多少？

每年社保缴费基数会按照社会平均工资的情况来重新调整，所以并不是统一的社保缴费基数范围。社保缴费基数一般按照社平均工资的60%-300%来设定，所以社平均工资上调之后，社保缴费基数也同样会上调。按照现在的法规上海缴费基数下限为6520元，上海社保上限为34188元。即便是上报的工资基数较高，最高也只能按照最高缴费基数来进行社保费用计算。

上海社保缴费比例是多少？

缴纳社保费用也要注意好社保缴费比例的法规，五险用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.26%工伤保险，1.5%残保金，1%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。需要按照法规缴费比例来进行社保费用计算，也要注意上报的工资基数是多少。

比如直接按照上海社保上限来参保，那么每个月社保单位要承担9660.5元，职工个人要承担3589.9元。如果社保缴费基数有所调整，那么也要按照新标准来进行社保费用计算。大家也可以关注每年社保缴费基数调整的法规，以便于确认好自己的社保费用。

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2022上海社保基数

2022年7月1日--2023年6月30日，本市社保缴费基数上限：34188元/月；下限：6520元/月。

（图源：上海人社局）

常见问答——试用期可以不缴社保吗?

解答：不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

社会保险是国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

缴费基数：

上限：34188元/月

下限：6520元/月

备注：上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

上海2023年社保缴费标准

2023年上海五险一金缴纳基数的计算公式是本人上年度发放的工资或薪金总额（包括各项补贴、奖金等）的月平均工资（年度发放的工资总额÷12）。

缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员（或非正规就业人员）28%；医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员（或非正规就业人员）11.5%。

失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%；生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费；工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%—1.9%，个人不缴费。

2023年参保社保的注意事项：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

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