私企为什么不愿意交五险一金？2023五险一金缴费比例是多少？下面跟小编一起来看看五险一金包括哪些？
私企为什么不愿意交五险一金
据小编了解，五险一金的费用是由企业和职工来共同承担的，而且企业承担的比例要比个人高一些，所以对于公司来说，这个成本就会比较高，会增加公司的负担。因此有些私企从成本的角度出发，就不愿意为职工购买五险一金。
但是需要提醒大家的是，五险一金中的五险是具有强制性的，公司必须为员工购买，如果没有购买是属于违法的，大家可以直接进行投诉。但一金不具有强制性，公司可以自愿选择是否购买，即便公司没有缴纳也不违法。
五险一金缴费比例是多少
1、养老保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为0.2-1.9%，不同行业缴费标准不同；
5、生育保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为1%;
6、住房公积金：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
五险一金包括哪些
1、养老保险：缴纳养老保险费用的年限达到十五年及以上，并且年龄满足退休年龄就可以领取养老金；
2、医疗保险：连续缴纳医疗保险费用达到三个月以上，就可以享受医疗保险待遇；
3、失业保险：连续缴纳失业保险费用的年限达到一年以上，在失业后同时满足其它条件就可以领取失业保险金；
4、工伤保险：在工作期间内受伤或者患上职业病，就可以领取工伤保险金；
5、生育保险：连续缴纳生育保险费用达到一年以上，在生育时就可以报销相关费用，还可以休产假以及领取生育津贴。
6、住房公积金：用住房公积金去贷款买房，利率会比商贷低很多，可以节约一大笔利息。
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很多私营企业不愿意给员工购买公积金，是为了省钱吗？
现在人找工作都追求五险一金，但是有的私人企业不愿意给员工买公积金，他们确实是为了省钱，因为给员工发公积金是大头成本，而且不发也不会强制发，所以很多企业为了降低成本，就不给员工缴纳公积金，接下来跟大家具体说明。
1、私营企业不愿意给员工购买公积金，就是为了省钱。
很多员工都会要求员工给自己买五险一金，五险还好，成本不高，公积金的成本很高，一般职工承担的比例在5% - 12%之间，但具体支付的比例还要由企业来决定。 对于企业来说，一个月七千的工资，百分之十的比例，一个月就是700，这比其他的五险成本高很多，所以很多企业单纯为了省钱，不愿意给员工购买公积金。而且企业在招人的时候，一个月七千的工资，不缴纳公积金，可以宣传到手6500，这比缴纳之后，到手5000要有吸引力。
2、没有强制私营企业给员工购买公积金，所以很多人不购买。
之所以很多私营企业不给员工购买公积金，除了为了省钱，也是因为这么做并不违反规定，我们并没有强制私营企业必须给员工缴纳公积金。但是为了员工着想，员工自己也应该想办法缴纳公积金，给自己买房提供一个方便。
总而言之，很多私营企业之所以不给员工缴纳公积金，一方面是为了省钱，因为缴纳公积金需要很高的成本，而且为了使工资更有吸引力，也会不缴纳公积金。另外一方面，法律并没有强制私营企业必须给员工缴纳公积金，所以企业不缴纳也不违规，但是员工为了个人着想，应该想办法缴纳公积金，这是为了方便自己买房。
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