1、之所以要砸铁饭碗因其目的就是建立与社会主义市场经济相适应的人事、奖励和供求关系。
2、铁饭碗是指国家分配工作,干的不好只能调走,绝无失业之忧。
3、铁工资是指工资从就业开始就是那么多,顶多根据工龄长短进行增加,不会因业绩的好坏而增加或者减少。
3、铁交易是指当时国有企业之间的计划交易都是固定的,因此供求关系非常稳定,但是其他企业想同这些国有企业打交道根本不可能。
4、所以砸掉这些,目的就是建立与社会主义市场经济相适应的人事、奖励和供求关系。
什么叫铁饭碗
1、铁饭碗是比喻非常稳固的职业或生活费收入。
2、之所以叫铁饭碗顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。因此铁饭碗意指高度稳定、没有失业风险的工作和工资体制，因为汉语语境经常以饭碗指代工作，加上此类工作的永久性和稳定性，使到工作本身允如铁一般地坚硬，所以高度稳定的工作就有了此一称号。除了国营企业的员工外，还包括了公务员、军人、警察及公立学校教学职员等。
3、在中国，人们常说的铁饭碗是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。通常所指的铁饭碗，主要包括：政府机关、国有企业、事业单位、国有银行、教育系统、烟草系统、电力系统、选调生等国家单位的体制内工作人员。
为何现在年轻人偏爱铁饭碗？
近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在疫情和高校毕业生首次破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。
我认为，现在年轻人偏爱铁饭碗的原因主要体现在稳定、时间、待遇这三个方面。
先说一下稳定。
铁饭碗比较突出的一个特点是工作稳定。众所周知，公务员是比较稳定的工作岗位，旱涝保收，不会随便辞退员工。
我的一个同学，毕业进入了本市的一家国企。这家国企的分公司我也参观过，也参加过座谈会了解了一下，因为智能机械化的应用，原有的三班倒工作慢慢变成了两班倒，然后现在大部分岗位只需要一个人操作即可。所以，每年都在不断的精简人员。就算同学他是管理岗，但是因为专业不是十分对口，也挨辞退了。
我大学的其他同学，经常看到他们在群里讨论关于跳槽换岗的事情，总说我们专业就是青春饭的专业，有35岁的危机，哪怕现在还没有到35岁。
但是公务员或者其他体制内的工作就比较稳定，不会出现这样的情况，不会有下岗的危机，不会被裁员。
再来说一下时间。
公务员的上班时间都是固定的。我这里都是早上8:00-12:00，下午是15:00-18:00，每天工作七小时。业务科室基本不用加班，每年可以享受国家法定节假日，还有公休假，工作之余还有自己的时间。
不像多数民营企业需要996，每个月可能只得休一天，甚至没有太多自己的时间。
我认识的一个妹子，考进了公务员，运气也是比较好，到了一个比较清闲的工作岗位。从她的朋友圈就可以看到，每到下班时间、周末、节假日都是各种游玩的“炫耀”。因为自己的专业特色，周末或者节假日还兼职做播音主持的老师，赚取一些外快。而且是特色的艺术辅导，所以，收入也是非常可观的。
真的是工作收入两不误。所以，有专业特色专业技能的同学们，就算考进了公务员，还可以利用空余时间发挥专业知识发挥专业特长的作用。
最后收一下福利待遇
这个我觉得只能针对打工人来说了。公务员福利待遇在一个城市确实是属于中等偏上水平，但是不是最高的。但是所谓的福利待遇都是跟工作内容成正比的。
拿我的来说，比国企的少好几万，比民企多1-2万左右。但是民企的浮动很大，对于普通工人的来说就多一些。当然，如果是老师的话，还有一些教育方面的福利。总的来说，工资待遇是比上不足比下有余，其他住房、教育、交通也有一些福利。
总的来说，年轻人越来越偏爱铁饭碗是一件好事，很多毕业生好高骛远，总是梦想着“一鸣惊人”，不撞南墙不回头，而铁饭碗给了他们一次脚踏实地，努力工作的机会；央企、国企也不是什么“死板”“躺平”的代名词，他们都在按照自己的方式努力的、坚强的的奋斗着。
从我考公的经验来看，毕业生想要端上铁饭碗，还要有必胜的信心。有的毕业生考个一次两次省考，没有过线就放弃了，甚至对自己失去信心，这样的做法不可取。因此，对于有考公想法的毕业生来说，不能浪费时间，要早早做准备；要有“破釜沉舟”的勇气，把每一次考试都当做最关键的考试去对待，才能赢得上岸的机会。
国家公务员 要实行考核制砸破铁饭碗是真的吗?
呵呵，刚从QQ上看到晨报讯 (记者 姜葳)连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。
考核决定薪水职位
根据 《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
五年称职晋升一级
公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。
“职场中，不要相信所谓的‘铁饭碗’”，你认同这句话吗？
个人非常认同这句话，相信所谓的“铁饭碗”其实就是给自己浑水摸鱼找到了合理借口。因为铁饭碗意味着不会有被淘汰的压力，在这种宽松环境下每个人会本能地放弃奋斗彻底松懈下来。这其实是不利于个人未来职业发展的。有一句话叫“生于忧患，死于安乐 ”，铁饭碗就是安乐窝，当你逐渐适应这种舒适环境时，危机往往距离自己已经不远了。
不过即便告诫人们不要相信所谓的“铁饭碗 ”，市场上依然存在不少可以被称之为铁饭碗的工作，比如老师，医生，律师，公务员等等就是典型代表。它们所具备的共同特点都是竞争压力小，职业发展比较稳定，经验在整个行业价值评定中占主导因素。这就导致它不会随随便便裁员除非对方犯了原则性错误 ，因为只有给予足够的从业时间才能积累更多经验，这些人才可以发挥更大价值。所以“铁饭碗 ”一词便应运而生。
但现实社会中又有多少人能找到这种铁饭碗的工作呢？这些职业的入行门槛都比较高，再加上现代人越来越讨厌内卷，纷纷逃离那种高负荷高竞争的岗位向偏稳定的职业发展，这无形中加剧“铁饭碗”的竞争态势。所以不是什么人都能随随便便找到这种工作的。没有了客观条件打工人更不能随意轻言放弃，只有始终保持奋斗才能在职场中给自己争取一席之地。
其他社会企业不比那些铁饭碗的工作，竞争是非常激烈而且内部考核也格外严苛，大多都遵循末位淘汰制，别说浑水摸鱼即便是原地踏步也是种平庸表现，企业会出于利益取舍的考量果断淘汰这些人，选择一些新鲜血液来加入公司，所以一旦你开始不思进取，想靠铁饭碗吃老本时危机已悄然而至，说不定哪天就会收到老板的解聘通知书。因此保持一颗奋发向上的心很重要，时刻要有危机意识，只有这样才能不被公司淘汰。
为什么很多人挤破了头要往国企跑？
1.铁饭碗比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
2.福利多
国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
3.名声好
国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。
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