面试说的工资转正后达不到是可以进行沟通的，了解该公司工资具体计算方式，如果自己业绩没问题，是公司没有发放提成或者降低了底薪，是可以进行像相关部门提出申诉或者投诉的，具体可以看看小编带来的详细介绍吧！
面试说的工资转正后达不到怎么办
如果您在面试时被承诺了一定的工资待遇，但是在转正后实际的工资水平没有达到这一承诺，您可以采取以下措施：
与雇主或招聘公司沟通：首先，您可以主动与雇主或招聘公司沟通，了解具体的工资计算方式和标准，以确定是否存在误差或漏洞。
提出申诉或投诉：如果发现确实存在工资不达标的情况，您可以向相关部门提出申诉或投诉，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工资待遇。
寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协
如果您在转正后发现工资与面试时的承诺不一致，您应该与雇主或人力资源部门进行沟通，并表明自己的态度和要求。如果公司认可了您的观点，那么可以协商达成一个双方都能接受的解决方案，包括增加薪资、提供其他福利等。
如果公司不愿意满足您的要求，您需要自己进行权衡，看是否能够接受目前的工资水平，以及是否认同公司的管理和文化。如果您觉得公司的发展前景很好，而且可以获得很好的成长机会，那么可以考虑妥协，先接受目前的工资待遇，并通过努力工作来提升自己的绩效，以期获得更好的发展机会和更高的薪资待遇。
但是，如果您觉得公司的管理不够规范，文化氛围不适合自己，或者公司不愿意提供合理的薪资待遇，那么您可以选择离开公司，寻找其他的就业机会。无论采取哪种决策，都需要认真考虑自己的职业发展和长期利益，并与雇主进行明确、友好的沟通，避免产生矛盾和纷争。
面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么
在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。
在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。
然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
公司的工资达不到你的期望薪资时，你会怎么做？
我觉得我们的工资的确是我们在选择工作的时候首要考虑的一个问题，因为这关系到我们的一个生活水平，但是我认为我们需要正确的看待自己，首先你要考虑一下，你现在是在一个什么样的阶段，如果说你刚刚毕业或者毕业没有几年，自己的一个水平还在一个上升阶段，但你觉得公司给你的工资和自己的期望比较远的话，那么现阶段还是最好不要跳槽。
因为以你现在的一个能力和阅历不足以能够要求更高的工资，所以说在这个时候，我们不应该思考公司的一些问题，而是应该抓紧时间，赶紧完善自己，提高一个能力。毕竟如果说你非常的有本事的话，不管在哪里，大家都不会用很低的工资来给你。人家是靠实力说话的，你要是有实力的话，大家争着抢着要你，薪资这方面还不是你说了算。
但是如果说你已经毕业了好几年的话，你自认为能力和阅历都比较的高，那么在这个单位里面，依旧没有给你一个非常符合你能力的一个薪水的话，并且上升空间也不是很大，那这样的话，如果你有一个更好的选择，我觉得跳槽也是比较好的，毕竟我们没有那么伟大，我出来上班就是为了钱。
最后也要看我们想要什么样的生活，有的人工资低，他依旧过的很好，因为他比较喜欢稳定，喜欢平淡一点的生活。比如说他在国企的话，衣食无忧，只要不杀人放火，生活保障是没有任何问题的，虽然说薪资比较低了一点，可是生活的很安逸。但是有些人就是喜欢闯荡，就是想要追求一个更好的，更高的平台，想要自己去拼一把，所以说那在这种情况下的话，你就可以离开你的单位去闯一闯。
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