有这么一句话：“一位优秀的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、独立站运营，作为企业的财务管家角，财务负责人同样有着令人眼红的待遇，但一般人却难以胜任。
随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，容易引起财务和经营风险，即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被深交所处罚的上市大卖跨境通，多个高管因为财务管理不当而被处分，甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。
所以，创始人就一定得兼顾财务负责人吗？倒也不见得。
卖家财务问题频发
这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。
有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况，公司对2020年度财务报表进行了会计差错更正。有关行为违反了深交所规定。
有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并披露，违反了《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第四十八条等相关规定。
有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。2021年9月30日，致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定，深交所中止其发行上市审核。2021年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也遇到此问题，材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代，在申请上市过程中，多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。
因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺乏现金流；资金结构不合理，负债比例过高；存货流动性差，存货周转率低；税务不合规等。
如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。
懂业务的财务人员极度稀缺
从招聘市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。
雨果跨搜索某招聘软件发现，跨境电商财务岗位不仅仅是会计，还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。
有分析认为，跨境电商财务人员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行会计核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，了解公司需求并提出建议；三是战略型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而治理公司。
“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不需要全职的懂跨境电商业务的财务人员，可是长期发展，财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一手包办收支，导致底下的财务人员缺乏行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。
以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责要求是：
1、深入业务线，了解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键因素的变化，为业务发展提供支持；2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作，出具数据分析表，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；3、负责跟踪预算执行情况，分析数据差异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析，利用可视化工具，实现预算实时控制；
由此可见，规模较大的跨境电商企业，对于财务人员的要求，除了财务思维，更要求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。
对比传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知更多。
以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见，察觉外部法律环境、合规环境变化，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。
当然，高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示，2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。
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出国留学 海归就业年薪百万的职业有哪些
一份年薪百万以上的职业对于出国留学后归国的同学来说，已经不再是简简单单的梦想而已，而是可以实现的目标了。下面，让我们来看看海归就业，年薪百万以上的职业有哪些?现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?
NO1. 奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
No.2 中国区市场总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历+长久的经验=高薪的关键。需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P&G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。
NO.3 高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。
如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
NO.4 酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
中国消费者去年购买的奢侈品中，超过56%约130亿美元是从境外买来的，其中65亿美元是在香港和澳门买的，其余的则从全球最时尚的地区包括纽约、巴黎、东京和罗马等商圈，并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。一年时间，中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机)上花费的人民币同比增加近150亿元人民币，从2008年的消费1410亿元视频：海关征税新规或致海外代购市场重新洗牌人民币，增加到2009年的1556亿元人民币，同比增加10%。
NO.5 外资银行主管
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。
汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
NO.6 制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及!
NO.7 两类律师年薪可能超百万
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说：南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。
普通律师平均每人每年创收大约在10—20万元。随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师：经济法律师年薪最高。在金融、证券类官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。
做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。记者在律师协会翻找10年前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。
会计师精算师，考洋证书拿高年薪昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。
张主任说，目前市场上普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元而被誉为“财务界的MBA[微博]”的ACCA,将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段：第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试。
NO.8 体育明星
男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提但是，这个行业的不确定性也是最突出的谁能保证拼老命就一定有出头之日?
NO.9 影视明星
影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车但这里我要重复一句老话君子爱财，取之有道这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。
NO.10 基金经理
上班时坐在电脑前看看图、盯盯盘，下班后和圈里朋友应酬应酬，轻轻松松拿着百万年薪，基金经理的职业在大多数人眼里绝对是个金领。
某著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示，参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。
投研部门是基金业另一个站在金字塔顶端的团体。
一位基金业资深猎头回忆，曾成功物色一位保险公司资产管理部高管，旗下管理的资产规模达到200多亿，该高管的年薪包括奖金是200万元。但这还比不上一家普通基金公司基金经理的平均水平。
据介绍，排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300万到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字，小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万，甚至更少。按照地域来分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
在基金经理的光环下，基金公司研究员作为其最重要的储备资源，自然也成了行业内的“香饽饽”。
据上述猎头分析，目前基金行业后台收入状况：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间基金会计主管在2.5万元以上清算、风控部门的情况大体一致，每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万左右。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监，其年薪将突破100万元。此外，后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放，一般是6至12个月。
年薪百万的工作有哪些?
年薪百万的工作有：
1、AI研发工程师
截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
2、新零售人才
新零售作为全新的商业模式出现不久，处于“市场很饥渴，人才很稀缺”的状态。日前，招聘网站频频出现“新零售”岗位需求，其中不仅有公司招募“新零售COO”，高管岗位年薪在100万－160万之间。
3、高级技工
高级技工是指行业经验丰富，技能熟练，而且能操作精细化仪器的的蓝领工人。如今，高级技工需求激增，社会需求越来越旺盛。
4、金融分析师
这是一群接受良好教育，在金融行业通过专业认证，能提供最专业的金融服务的人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。
5、高级私教
如今国家也非常重视教育的发展，农村义务教育、高中教育免费等政策逐渐开放，很多家长从小学阶段开始，便让孩子参加各种补习班。
家长为了让孩子拥有一技之长，很多钢琴班、象棋班等报名人数异常火爆，这也催生了更多的补习老师加入市场，一些明星补习老师老师收入非常丰厚。
做跨境电商，真的可以年收入过百万吗？
其实现在做电商这个行业还是比较赚钱的，由于手机视频直播的火热化，很多电商和大网红进行合作来卖货，确实是一笔不小的收入。而做跨境电商，要想年收入过百万，首先要做到的一点那就是物美价廉，如果说想要快速得到市场的认同，前期根本赚不到钱，你必须先打出口碑和市场。
并且现在市场上产品都已经出现透明化，没有多少利润，所以只能通过销量来让自己达到一定的收入，我不介意没有入行的朋友准备做电商这一行当，因为这一行当里面的水太深，并且不是一个长远的发展。我有一个朋友就是做电商，基本上每次和所谓的大网红连卖销售货物都是提前演好的剧本，所有的砍价环节全都是事先所安排好，店家给予一个底价，然后两者来进行沟通。
网红的级别越大，需要给网红身上刷榜的钱越高，有时候赶上运气不好，甚至来说连成本都回不来。其实仔细想想，无论从事于任何行业的经营，都是应该讲究一个诚信，很多电商由于自身产品质量不过格，比如说一套化妆品赠送两盒面膜，又赠送两只口红，居然可以做到66块钱还包邮，而且66块钱还有一定的利益空间，由此可以想象这个产品的功效几乎为0。
就是因为这些不良电商的作为，让电商这个行业基本上不受大家关注，当然我也作为一名消费者在电商，买过一次东西就再也不会购买第2次，我记得我曾经在电商直播当中购买了一双鞋，这双鞋说实话并不会，但是穿上脚之后不超过两个月鞋底儿都已经断裂，甚至你再想找这样一个电商，你都找不到人，只能够哑巴吃黄连，所以这一行业也是越做越臭。
现在网上好多人都在做跨境电商，年收入真的可以过百万吗？
随着互联网逐渐的普及了我们的生活，虚拟经济也展现出了突飞猛进之势。尤其是电商行业，更是造福了一批创业者，甚至创造了“年入百万不是梦”的神话。因此在过去的10年之间，很多人都开始做起了电商，并且还有那么一部分人“玩起了”跨境电商。所谓跨境电商便是，将国内与国外的稀有物品，来回的倒腾从中赚取差价。当然了相对于国内电商行业来说，跨境电商无疑在竞争方面要小一些，并且利润还不错。
跨境电商的门槛
说了那么多，跨境电商也确实能赚钱，年入百万做好了的话也可以实现，然而它却是需要门槛的，并不是什么商人都能干。
首先，便是语言方面至少要会英语，虽说我国已经成为了世界第3大经济体，很多地方也都开始学习普通话，但就目前来讲，还是会英语的人多一些，到了境外至少还能做简单的交流。剩下的便是当地的语言，想去某个地方做生意，那当地的语言必须要懂，否则怎么谈？万一对方不懂英语呢，那岂不是闹出了笑话。 其次，进货渠道与销售渠道一定要完善，想做电商那么就得有，长期的供货商与供销商。否则东西卖给谁？而且跨境电商并不像国内电商那样，做做直播、开个网店就可以了，必须要经常来往于两地，以获取最新的市场行情，要不然钱都被别人赚走了。 最后，随着互联网人才的大量涌进，电商行业相比于以前也难上了很多，所以目前的竞争之大，难以想象。如果是早在10年之前，或许普通人还能玩上一玩，现在嘛要是没有一定的专业知识，最好别碰，小心赔的血本无归。跨境电商的基础
做电商是需要一定基础的，并不是靠着心中的热情就能成功。如果有师傅带那就更好了，要是靠着自己打拼，笔者个人建议先找个开网店的学习一年。像开网店的流程、产品的经营、市场的调研等等，都是需要沉淀的。像那些做跨境电商年入百万的人，几乎都有自己的圈子以及自己的渠道，而这些都需要新人靠着时间和努力来挖掘。
除此之外还要会一些计算机方面的知识，毕竟到时候所有的东西不可能亲力亲为，尤其是跟合作伙伴之间的交流等等，那都需要通过计算机远程来实现的。包括如何做短视频、小视频等等，只要是能带货的技能，都需要会一些。
温馨提示：只有做好准备工作，才能迎接未来的一切不可能，知识是人类进步的阶梯，想做电商就得多学习，每一份收入的背后都是相等的辛苦！
