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十大经典管理类书籍十大经典管理书籍有什么

1、《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后,信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。现在,作为一名普通的中、高阶管理者,你同样可以亲身感受像CEO必读12篇一样的卓越培训体验,轻松实现个人成长。

2、《管理的实践》(ThePracticeofManagement),开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。粗略列举一下,就可以包括:目标管理、参与管理、知识员工管理、客户导向的营销、业绩考核、职业生涯管理、事业部制分权管理、企业文化、自我管理团队等。

3、《领导力21法则》是全球领导力大师――麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,有效讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。

4、《基业长青:理想公司的成功理念》1994年,通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究,吉姆·柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案:企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省,使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。

5、《从优秀到卓越》本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作,它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀,但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。

6、《360度领导力》作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰,给予实用的建议。书中所包含的真实案例和小练习,可以帮助读者结合自己的实际处境和行为习惯,有针对性地对照、学习、改进,从而逐步提高自己的领导力。

7、《影响力:你为什么会说“是”?》自出版以来,这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响,使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人,这都是一本最最基本的书,是你理解人们心理的基石。

8、《有效的管理者》德鲁克著。1967年出版。集中论述了一个管理者如何才能做到卓有成效。

9、《6西格玛管理法》中国的经理人如果希望提高组织绩效、实现既定业绩,一定要读这本书

10、《再造宏基》他的思考逻辑是:技术的开放将造成产品的普及,企业可因此扩大经济规模、降低成本、提高获利,然后把赚来的利润投入更多的发明中去,赚更多的钱。

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1. “经理人十二项必读”是新汇中正领导及其合作机构继“CEO十二项必读”后研发的又一革命性自主培训产品。现在,作为一个普通的中高层管理者,你也可以体验到CEO必须阅读的12篇优秀的培训经历,轻松实现个人成长。

2. 管理实践开创了管理历史的新纪元。最流行的现代管理思想和实践可以在这本书中找到。粗略地说,它可以包括:目标管理、参与管理、知识员工管理、客户导向营销、绩效考核、职业生涯管理、部门管理、企业文化、自我管理团队等。

3.《21条领导原则》是全球领导者麦克斯韦博士40年研究的杰作。他用21条明确的规则,有效地解释了提高领导力的各个方面,并以具体的方式提出了抽象的领导力概念。

4. 1994年,吉姆·柯林斯通过对惠普、宝洁、3M、索尼等18家成功的行业领军企业的研究,给出了为什么一个伟大的公司是伟大的答案:企业在发展的过程中,必须不断地改革自己,反思自己,使优势成为公司的特征。人性化的视角是本书的一大亮点。

5. 从卓越到卓越是柯林斯的另一部代表作,他是畅销书《永恒的发展》的作者。它描绘了优秀企业实现向优秀企业跨越的宏伟蓝图。“建立坚实的基础”这本书揭示了公司卓越的秘密,但书中提到的公司从头到尾都是卓越的。

6. 《360度领导力》的作者列举了中层领导在这四个方面经常遇到的问题和麻烦,并给出了切实可行的建议。书中包含的真实案例和小练习,可以帮助读者根据自己的实际情况和行为习惯,比较、学习和提高自己的领导力。

7. 影响:你为什么说“是”自从出版以来,这本书一直是畅销书。因为它的影响,说服已经成为一门科学。无论你是一个普通人,还是一个为某种产品或事业游说的人,这都是最基本的书,也是你理解人们心理的基石。

8. 德鲁克的高效经理人。出版于1967年。它关注的是一个经理如何才能高效。

9. 六西格玛管理方法中国管理者如果想要提高组织绩效,实现既定绩效,必须阅读这本书。

10. 他“再造宏碁”的思维逻辑是,技术的开放将导致产品的普及。因此,企业可以扩大经济规模,降低成本,增加利润,然后把赚到的利润投入到更多的发明中,赚更多的钱。

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