【本站】3月23日消息,腾讯在2022年财报中透露,截至2022年底,公司员工总数为108436人,较去年同期减少4335人,减员幅度为3.8%。但腾讯CFO罗硕瀚表示,他们持续招收毕业生,新收购公司的员工也增加了2000名,未来员工数预计会恢复增长,但会维持合理的速度。虽然员工数量减少,但腾讯员工支出却大增16%,人均年薪达到了102.53万元,比去年增加了近20万元。

这是腾讯连续第二年裁员,2022年一季报中腾讯披露员工数量为11.62万人,而截至二季度结束,腾讯员工总数降至11.07万人,整体减少超过5500人。不过,最终的数据显示,腾讯在2022年第三、第四季度仅减少了2200余人的员工数量。

腾讯此前曾提出“降本增效”战略,主动退出非核心业务,收紧营销开支,削减运营费用。据本站了解,这些措施可能导致一些非核心业务的裁员,从而减少员工数量。不过,腾讯的业务发展仍在继续,他们持续招收毕业生,增加新收购公司的员工,以维持业务发展所需的人力资源。

腾讯交出了最惨财报:增长停滞,盈利下降一半

话说,今日傍晚,腾讯公布了第一季度的财报。虽然之前八姐就预估腾讯的财报不咋地,但说实话俺也没预料到会这么差。不过,也有童鞋说了,你以为这就是最惨了吗?你忘了后面还有个疫情更严重的二季度吗?好吧。

腾讯的财报之惨也超出了好多市场分析师的预期,有的童鞋要说了,哼,这不是又要拉低中概股股价的节奏吗?

那么,腾讯的财报到底有多惨呢?简单来说,各项业务收入增长停滞,与此同时,再叠加上成本、薪酬猛增,以及腾讯投资的公司们估值大跌,因此造就了腾讯第一季度净利润同比腰斩。再回想马化腾前天的发言(腾讯收入和利润增速放缓、正在借机换挡),就更心有戚戚然了。

当然,腾讯这个季度这么惨,是与疫情、经济大环境以及监管增强息息相关的。回到腾讯业务本身,这依然是一个拥有中国最庞大用户群的社交平台,无论是说腾讯藏拙也罢、转型2B也罢,度过这个艰难周期,腾讯的价值依然是大大的。

好啦,不废话,下面来详细说说腾讯的财报。

1,腾讯营收增长停滞,交出近年来最差增长成绩。

根据财报,第一季度,腾讯营收1355亿元,同比持平。这也是腾讯近年来最差的同比增速。

2,受到监管、疫情等因素影响,腾讯各业务收入增长均放缓。

第一季度,腾讯的 游戏 业务同比增长持平,这是最近三年来的最低增速。而从组成来看,本土市场 游戏 收入330亿元,同比下降1%;国际市场 游戏 收入106 亿元,同比增长4%,也不算高。腾讯 游戏 增长停滞,主要受国内保护未成年人的监管政策的影响,也受到了疫情的影响。

腾讯的网络广告收入更是大幅下滑18%,交出了 历史 最差成绩。其中,社交及其他广告收入下降 15%,主要受监管影响;媒体广告收入下降 30%。广告收入的下降也反映了国内整体环境的不佳。

第一季度,腾讯金融 科技 收入增长也创下了 历史 新低——收入428亿元,仅同比增长10%。简单来说,这部分业务增长不佳,主要还是受疫情影响。腾讯称,3月新一轮的新冠疫情影响了商业支付交易金额。

3,腾讯净利润大幅缩水,但这一缩水从上季度就开始了。

根据财报,第一季度,腾讯净利润234亿元,同比下滑51%。利润缩水一半,这也堪称史上最差了。

即便是在非国际财务报告准则下,第一季度,腾讯的净利润也同比下滑了24%。不过,大家也不用大惊小怪,其实,从去年四季度时,腾讯的非标净利润就大幅下滑25%了,只不过,上个季度腾讯卖了京东股票,所以看上去净利润比较好看而已。

4,腾讯盈利缩水,部分是因为成本和薪酬增加。

根据财报,腾讯第一季度同比增长8%,增加了约57亿元,这主要由于服务器与频宽成本增加、支付交易金额增长产生的交易成本增加以及内容成 本增加所致。

与此同时,腾讯的“一般及行政开支”同比增长 41%,达到了 267 亿 元。嗯,八姐觉得吧,这估计反映了腾讯在内部响应号召“共同富裕”,提高了员工薪酬福利吧。

另外一项指标也予以佐证。根据财报,腾讯2022年第一季度总酬金为292.29亿元,同比增长43.2%(高于员工数增长),据此推算,腾讯员工人均月薪资达8.4万。

5,投资公司估值大跌,也影响了腾讯的财报。

值得注意的是,腾讯这一季度净利润大幅下滑,也与所投资公司估值大跌有关。比如,“其他收益净额”较去年同期减少64亿元,这就是因为交通出行服务(滴滴)及网络媒体等领域的若干投资公司作出的减值拨备所抵销。

再比如,“分占联营公司及合营公司亏损净额”高达63亿元,而去年同期盈利13亿元。这也主要是因为腾讯投资的公司估值大跌所致。

6,腾讯视频会员数也涨不动了。

根据财报,腾讯视频付费会员数为1.24亿,较去年同期的1.25亿略有下滑,和去年第四季度持平。看起来,腾讯付费会员数也到达天花板了。

当然,在当前长视频集体裁员、砍预算的环境下,似乎用户不降也算是一项成绩了。

7,腾讯一个季度员工数仅增加3442人。

根据财报,截止2022年3月31日,腾讯拥有116213名员工,同比增长30.2%。不过,与上个季度相比,腾讯员工数仅增加了3442人,这估计也创下了近期腾讯单季员工增加的新低。

再联想到最近传出的一系列裁员消息,看来,腾讯也在收缩招聘了。

8,腾讯的用户基数依然还是牛掰的。

当然,无论腾讯的财报有多难看,但不容忽视的是,腾讯的底盘还是稳的,用户数堪称大中华之最。比如,微信的月活跃用户就接近13亿。

同时,腾讯这次也披露,小程序日活跃账户数突破 5 亿。而对于视频号,腾讯也大加赞扬,称视频播放量及使用时长同比大幅增长。不过,腾讯依然拒绝披露视频号的具体数字。

总而言之,腾讯这份财报堪称史上最惨,当然,也有可能下个季度才会是史上最惨。那么,用户底盘如此稳的腾讯能否穿越充满挑战的环境,又是否能换挡成功,咱们就走着瞧吧。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪,邮件显示,腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动,不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪1

5月31日,腾讯内部邮件对员工晋升薪酬规则进行调整,不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,在职场社交平台引起关注。有网友发言称,这意味着晋升也不能调薪。

6月1日,一位腾讯人士告诉经济观察网记者,晋级取消调薪是一种误读,今年腾讯在晋级调薪形式上有所调整,不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,而是集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩,或者直接把激励资源取消。

之前,腾讯员工每次晋升会有一次薪资普调机会,涨薪幅度不同,记者知晓的有5%-15%等不同比例。此次薪酬调整后,不再有即时调整,需要看年度综合考评。另外,只要业绩好,不晋级也有涨薪机会。

记者收到的一份截图显示了这封内部信全文。内部信显示,腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动,将解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题,从而加强激励与业绩评价的链接,让做出贡献的员工获得应有的回报。

该内部信还称,腾讯认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用“武功”立“战功”,将能力提升转化为业绩贡献,因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

多位腾讯人士向记者确认了这封内部邮件的真实性。腾讯官方没有对此作出回应。

腾讯此前一向以员工薪酬丰厚在互联网圈著称。根据腾讯最新财报,截止2022年3月31日,腾讯拥有116213名员工,2022年第一季度总酬金为292.29亿元。据此推算,腾讯员工人均月薪资8.37万元。

腾讯近期也面临业绩压力。腾讯2022年一季度营收1354.71亿元,净利润(Non-IFRS)255.45亿元,同比下降23%。继去年三季度、四季度净利润下降后,腾讯今年一季度净利润再次下降。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪2

互联网大厂仍在想办法开源节流。

据脉脉平台认证为“腾讯员工”的网友爆料,腾讯薪酬出现大变动,涉及几个方面,如晋升不再与调薪挂钩,晋升不一定调薪;调薪与绩效挂钩;薪酬回顾从原来的6月份改为7月。

另有一份腾讯薪酬福利部近日发送的邮件,显示了腾讯薪酬调整内容。

邮件显示,腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动,不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。

邮件称,调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用“武功”立“战功”,将能力提升转化为业绩贡献,因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

市界从腾讯内部人士获悉,邮件内容属实。

薪酬回顾是腾讯2020年推出的一项政策,据晚点LatePost报道,这一机制打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。

而眼下腾讯的薪酬调整,意味着涨薪机会可能进一步减少。这或许与互联网行业及腾讯面临的困境有关。

5月18日下午,腾讯发布了2022年一季度业绩,营收与去年同期持平,而利润大幅下滑。在第一季度,腾讯实现总收入1354.71亿元,相比去年同期1353.03亿元几乎没有增长。公司权益持有人应占盈利为234.13亿元,相比去年同期的`477.67亿元下降了51%。

腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾当时表示:面对行业挑战,公司实施了成本控制措施,并调整了部分非核心业务,有助于在未来实现更优化的成本结构。

马化腾还称,展望未来,公司将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务。

对憧憬互联网大厂的求职者来说,今后求职或许要更慎重了。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则:升职不一定加薪3

腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。

6月1日,记者获悉,腾讯于5月31日发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。

这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到:未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,同时,腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份,并且立即执行。

邮件称:“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用‘武功’立‘战功’,将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”

记者了解到,薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制,对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年,腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正,建立薪资回顾机制,打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。

对于此轮调薪,一位腾讯内部人士向记者表示,公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后,会集中整合到年度回顾的激励资源包里。“调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩,或者直接把激励资源取消。调整背后,是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视图。”

该人士称,今年年度薪酬回顾调至7月份启动,主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配,解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题,从而加强激励与业绩评价的相关性。

多位腾讯员工向记者确认了这封邮件的真实性,澎湃新闻记者向腾讯询问此事,截至发稿尚未得到回复。

值得注意的是,今年以来,腾讯持续在“降本增效”上加大力度。此前,腾讯多部门被曝光裁员,主要涉及内容业务事业群(PCG)和云与智慧产业事业群(CSIG),并且规模和幅度持续扩大。此前内部邮件显示,腾讯在杭州的多个事业部持续裁员和收缩。

5月20日,知情人士透露腾讯已调整旗下体育业务, 被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人,预估裁员幅度达到1/3。

腾讯公布的今年一季度财报显示,营收1355亿元,同比基本持平。非国际财务报告准则(Non-IFRS)下,净利润255亿元,同比下降23%,连续三个季度净利润下滑。

财报中,腾讯CEO马化腾表示,腾讯已经实施成本控制措施,并调整部分非核心业务,有助于在未来实现更优化的成本结构。

腾讯总裁刘炽平也在业绩会上谈到了成本的话题。他表示,不会盲目调整成本结构,也不会因为短期临时的因素带来的压力就随便调整。“在短期逆风的环境下,会持续控制成本,但整体成本优化的目标是面向长远的,腾讯也有清晰的优化重点。”

腾讯公布2020年的员工薪酬 人均年薪81万,平均工资具有代表性吗?

没有什么代表性,因为腾讯有几万名员工,高管和普通员工的薪资差异很大,所以算平均工资是没什么意义的。媒体报道,日前腾讯公司发布了其新一季的财报,从全年来看,腾讯实现了4800亿元的营收,净利润接近1600亿,增长超过了70%。而有媒体计算过腾讯的人均薪酬,大概腾讯员工年薪在81万元左右。这个薪资应该比其他行业要高的多了。但也有腾讯员工发文表示,算平均数没有什么意义,腾讯很多员工薪资都达不到这个数字。

不过腾讯作为互联网行业的巨头公司,其薪资水平还是很有竞争力的。从早前媒体披露的腾讯校招薪资来看,普通研发人员年薪基本在35万以上,如果格外优秀,可能达到50万.如果是社会招聘,有经验的软件工程师,那年薪就更高了。而且有数据显示,虽然作为BAT巨头之一,但腾讯的员工数量远不如阿里巴巴和百度,这也是为什么其能保持这么高薪资的原因。

从全行业来看,互联网行业和金融行业常年排在高薪排行榜的前列,主要是因为这些行业利润比较高,员工数量又不对,而且对员工的要求也比较高,所以薪资水平也不低。

参考资料:

因为疫情的原因,很多企业的经营都受到了不同程度的影响。但腾讯作为互联网公司,2020一整年的业绩都在增长。尤其是第四季度,营收超1300亿,同比增长26%;净利润接近600亿,同比暴增175%。

到2020年底,腾讯员工超过85000人,比2019年增加了2万多。支付员工薪资的金额已达700亿左右,比2019年多了160多亿。人均年薪81万。虽然如此,却还是比去年减少了3万多。不少员工表示,人均人均,就是被平均。