1 月 29 日消息，在重金激励下，不少富士康员工今年选择留岗过年，月薪近两万。
据第一财经报道，今年春节，为了让员工留岗，富士康推出了非常诱人的激励政策，其中包括 1 月份持续服务激励奖金 7000 元 / 人，以及新年大礼包 6000 元 / 人，合计最高可达 13000 元 / 人，这意味着，加上工资以及其它补贴，留岗员工有望在 1 月份拿到近 2 万元，而在激励政策减少的一些月份，普通富士康工人的工资约在五六千元。
此外，除了富士康本身的激励政策外，员工所在的港区为了吸引更多人春节留岗，也以电子红包的形式向包括富士康在内的重点企业留守员工发放了动辄千元的“留岗红包”。
IT之家了解到，2022 年 11 月，苹果官网发布声明称，由于郑州工厂产能下降，iPhone 14 Pro 和 iPhone 14 Pro Max 的出货量将低于之前的预期，顾客需要等待更长的时间才能收到新产品。之后由于地方政府对富士康招工的支持，以及富士康自身的招工激励政策不断加码，富士康郑州园区的产能开始逐渐恢复。1 月 19 日有富士康郑州科技园生产经理表示，富士康郑州园区生产处于峰值状态，生产很顺畅，每天的(员工)到岗率 98% 以上。
此前据媒体报道，郑州富士康已经开始规划的 iPhone 15 系列的生产场地。鸿海旗下深圳观澜厂已开始进入高阶 iPhone 15 新机试产导入服务(NPI)，为量产暖身。
郑州富士康薪资翻倍招新人，最高月薪能到2万！在这种情况下能招到人吗？
我觉得这种情况下是能招到人的，愿意挣这份钱的人不在少数。 郑州富士康薪资翻倍招新人
受疫情因素影响，郑州富士康工人出现大量流失状况，为保证生产能够持续下去，该企业开始了新一轮的补贴加码。据介绍，现阶段工作补贴已达到每天400元，公司每天还补贴两小时工时。除高薪鼓励员工留下工作之外，富士康也在试图招募新员工，企业招聘信息显示在此阶段，来到该企业上班，工资最高可达到16,800元。招募门槛非常低，只要有24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种即可。
该消息在网络上引发热议，有网友认为现阶段港区疫情较为严重，不适合前往上班工作，但也有部分网友认为如此高额的工资绝对值得尝试。
我认为在这种状况下也能招到人，愿意挣高工资的人有很多。虽然港区疫情较为严重，大家对此也都心知肚明，很多人都不愿意到这里去挣这个钱。可是生活最苦的莫过于没钱，现实中依旧有很多人愿意去挣这份高工资，而且每月将近2万元的收入，对普通打工人来说，干一个月能顶一千三四个月，这份收入真的非常有诱惑力。
因此，我觉得哪怕是在这种状况下，该企业也依旧是能够招到人的。尤其是作为当地首屈一指的大型企业，企业停产停工对当地经济影响很大，政府方面应该也会在一定程度上对保障其生产持鼓励态度。未来该区域状况应该会逐步好转，这也同样是给想要来工作的人，吃了一剂定心丸。
在疫情反反复复的过程当中，各类问题总是会不断涌现，而解决问题的过程其实也就是经济发展社会稳定的过程。我相信问题总是暂时的，未来一定会越来越好。
富士康工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，是否有恶意辞退的可能？
在春节之前很多工厂，急需更多的工人来进行工作，因为春节期间工人都会放假，所以说工厂会计划将放假这段时间的工作提前完成并储存。所以富士康公司作为全球最大的电子专业制造商，很多世界500强公司都会来让富士康公司进行零件生产，因为富士康公司所生产的零件质量能更高、性价比更高。富士康公司作为世界知名公司，基本不存在恶意辞退现象，而且这段时间确实人手不足。
所以在春节之前富士康公司进行大量的招工，对于入职人员奖励¥10,000，目的是为了提前生产和备货iPhone 13系列手机，如此迫切招人的原因，是因为一个工厂迫切需要这些工人，由于新冠疫情肺炎导致很多公司员工都被感染，所以会出现大面积的工作人员不能够工作长时间需要住院观察，所以很多公司就需要再重新招募更多的工作人员。除此之外就是电子厂的用工需求本来就比较大，一条生产线需要几十个人，根据信息表明富士康公司已经作为iPhone系列手机生产的主要场地，所以对于iphone13系列手机的生产更加重要。
大家都知道iPhone 13起来手机生产数量不多，而且生长速度快有很多人没有第一时间抢购的手机，迫切需要生产新的iPhone 13手机，所以就需要更多的人手来生产电子设备，而且即将面临春节和元旦，在两节期间，各个供应商以及厂家都会进行大量的生产，目的就是为了满足人们在节假日期间更换手机的心里，而且很多人都没有抢到iPhone 13系列手机，所以在过年期间一定会再次进行抢购，所以就需要大量的iPhone 13系列手机生产。
