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小编 7 月 24 日消息，据中证报报道，富士康深圳龙华厂区为了应对苹果 iPhone 14 的量产工作需求，将 iPhone 组装业务招工奖金提高至 6480 元。
▲ 苹果 iPhone 14 Pro 渲染图
作为对比，该厂区 7 月 19 日招工奖金为 5280 元。这也意味着，为了应对 iPhone 14 量产，富士康深圳龙华厂区招工奖金提高逾两成。
小编了解到，天风国际分析师郭明錤今年 3 月表示，根据苹果的 iPhone 命名规则，今年下半年的四款新 iPhone 预计分别命名为 iPhone 14（6.1 英寸）、iPhone 14 Max（6.7 英寸）、iPhone 14 Pro（6.1 英寸）和 iPhone 14 Pro Max（6.7 英寸）。
信达国际研报显示，iPhone 14 系列已开始试产，苹果计划 8 月进行量产，已告知供应商，预计上市后初期销量将高于 1 年前的 iPhone 13 系列。
7 月 16 日，富士康 iDPBG 事业群发布消息称，郑州厂区自 7 月 17 日起，每人返费奖励高达 1 万元。今年 6 月，郑州富士康 iDPBG 事业群便已在招聘见习生，招聘奖金为每人 6000 元。
此外，台媒本月上旬报道称，鸿海旗下富士康郑州工厂已开始进入新一代苹果手机生产周期，包括后壳在内的一些机构件正进入缓慢的产能提升阶段，预计在 8 月迎来整机规模化量产组装。按往年情况，苹果供应链产能将逐渐爬坡，并在 7 月底进入生产高峰，8 月开始批量组装整机并持续到年末。
富士康深圳厂招工奖金升至6480元，只为应对iPhone14量产？
富士康深圳的工厂招工的奖金升到了6480元，这也就意味着可能在这个富士康的共产当中，对于工人的需求是比较高的，也有着比较高的工作量，否则不会升奖金，确实很有可能是为了应对iPhone 14系列手机的量产，这可能不仅仅只是为了iPhone 14系列手机量产而已。
首先如果工作量是比较大的话，那很有可能是因为新的机子要发布了，而从现在的时间来看，确实距离iPhone 14系列的手机发布时间也并不是很长了，所以非常有可能加大员工的奖金，就是为了去激励员工们能够去生产更多的iPhone 14系列的手机，所以可能有一部分因素是为了应对iPhone 14系列手机的量产。
其次工作量比较大还存在着的一种情况就是iPhone 13系列手机的需求量大幅度的提升，生产iPhone 13系列的手机也是需要大量的劳动力的，因为马上在新的机子出来之前可能会最后再出售一次旧的机子，而现在iPhone 13系列的手机仍然是有着比较高的需求量的同时也需要不断的进行生产。这些都需要大量的劳动力的，所以把奖金提高有可能是因为当下的几种手机的机型生产量也是非常巨大的。
最后还有可能非常重要的就是提升奖金的原因可能也不仅仅是与手机量是有关系，还有可能是因为富士康招不到很好的员工，导致他们不得不提升奖金来去招人。而且还有可能是由于深圳富士康每个月生产的手机量是非常多的，而现有的员工的数量或者说工作量已经满足不了这个需求，所以才会大幅度提升奖金。
提高八成！富士康深圳厂招工奖金升至6480元，富士康这么缺人吗？
提高八成！富士康深圳厂招工奖金升至6480元，富士康其实不缺人，由于富士康提供的待遇条件比较优厚，每年招聘时都不会出现短缺的情况。最近提高奖金，是为了应对iPhone14生产，这款手机将会在9月份发布。
富士康深圳厂招工奖金提高逾两成，这意味着什么？
现在愿意到工厂上班的人越来越少了，毕竟很多年轻人都吃不了这个苦，这就会导致工厂差人影响工厂的生产效率，而富士康为了能招到更多的工人，将招工奖金提高了两成，最主要就是为了满足iPhone14量产的工作需求，富士康深圳龙华厂区苹果iPhone组装业务招工奖金提高到了6480元，就是为了抢到更多的工人。
这意味着富士康非常的差人。毕竟iPhone全球的销量非常的可观，这就对富士康的生产要求提出了更高的标准，想要短时间之内造出更多的手机，那么就需要招聘更多的工人，可是现在这些年轻人都不愿意到工厂上班，毕竟这种制造型企业一天的工作时间就是十几个小时，根本就没有个人的休息时间，很多人宁愿去送外卖，也不愿意到工厂上班。
这也表明富士康提供的待遇并不是很好，现在很多年轻人送快递一个月都能挣上万块钱，可是每天在富士康加班工作，一个月只能拿几千块钱，相比之下，越来越多年轻人不愿意到工厂，这就导致富士康招工变得越来越困难，虽然提高了招工奖金，然而仍然不能吸引年轻人的加入，一个企业，只能提高员工的待遇，给出更多的福利保障，才能吸引更多人才的到来。
其实不仅仅是富士康在国内，其他的工厂也遭遇到同样的问题，特别是一线工人的流动性很大，很多工厂非常的差人，然而奇怪的是，这些工厂从来没有想过提高员工的待遇，员工想要得到高工资就只能靠加班，每天辛辛苦苦却收入微薄。有不少网友认为与其提高招工奖金还不如直接提高员工的工资，这样可能起到的效果更好。
