7 月 15 日消息，当地时间周四，电动汽车制造商特斯拉要求美国法院驳回一项与最近裁员相关的诉讼。在该诉讼中，特斯拉被控在未提前通知的情况下解雇了数百名员工，违反了联邦法律。
特斯拉在向公司总部所在地得克萨斯州奥斯汀的联邦法院提交文件称，被解雇的员工都与其签署了有效协议，同意将与雇佣相关的法律纠纷提交仲裁机构而非法院，他们也无权参加集体诉讼。
特斯拉表示，即使该案仍在法庭上审理，也应该被驳回，因为该公司只是通过解雇“表现不佳”的员工来“合理裁员”，而没有对进行需要提前通知相关人员的裁员。原告律师没有立即回应置评请求。
特斯拉首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）最近表示，该公司将减少约 10% 的受薪员工，也将增加小时工的招聘。整体下来，全公司裁员比例将在 3%。特斯拉从 5 月和 6 月开始通知受影响的员工，裁员一直持续到 7 月。
最近，特斯拉关闭了位于加州圣马特奥的司机辅助驾驶系统 Autopilot 办公室，裁员 200 多人。剩下的员工将被转移到公司位于纽约州布法罗的 Autopilot 办公室。
按照美国联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN) 的要求，企业在决定大规模裁员时至少要提前 60 天通知员工，除非裁员是由自然灾害或“不可预见的业务环境”造成的。
今年 6 月，两名前员工针对特斯拉提起诉讼，指控该公司违反法律，在其内华达州斯帕克斯超级工厂突然解雇了 500 多名员工。
这两名原告正在为全美所有在 5 月或 6 月未经通知就被解雇的前特斯拉员工寻求集体诉讼地位。上周，他们还采取行动要求阻止特斯拉要求员工签署遣散协议，即放弃起诉公司的权利以换取一到两周的工资。
特斯拉在周四的文件中表示，该公司通常要求被解雇的员工签署弃权书。这些协议是适当的，因为没有工人被要求在提起诉讼后签署弃权书。因为有些法院认定，工人在诉讼期间签署的弃权书是无效的。
马斯克澄清：特斯拉裁员只针对“受薪员工”，仍在雇佣小时工
IT之家 6 月 3 日消息，据路透社报道，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克 (Elon Musk) 在一封发给高管的邮件中表示，他对经济有一种 "超级糟糕的感觉"，公司需要“裁减大约 10% 的员工”。
据特斯拉提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度财务报表显示，截至 2021 年底，特斯拉及其子公司雇用了约 10 万人。
对此，特斯拉 SEO 埃隆・马斯克澄清说，特斯拉裁员 10% 只适用于“受薪员工”，而且这家 汽车 制造商仍在招聘小时工。特斯拉将减少 10% 的受薪员工，因为我们在许多领域已经出现了人员过剩。
据此，特斯拉仍计划雇佣小时工，主要包括服务和销售人员、工厂工人以及安装太阳能和家用电池组等业务的工作人员。
IT之家了解到，马斯克在邮件中补充道:
据悉，特斯拉目前在全球拥有超过 10 万名员工，在宣布裁员之前，该公司有超过 5000 个空缺职位。许多开放的职位都在特斯拉不断增长的工厂，尤其是柏林和得克萨斯州超级工厂。
马斯克被股东起诉，原因是“他漠视员工权益”
特斯拉(Tesla)的一名大股东，起诉特斯拉的总裁马斯克和他的董事们，原因是对“有害的工作文化”在公司滋生不作为。
根据股东所罗门·周(Solomon Chau)周四在法院提交的起诉书，首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)和其他运营这家全球最大电动 汽车 制造商的人违反了他们的受托责任，在公司里营造了种族歧视和性骚扰的环境，漠视员工权益，使特斯拉面临数百万美元的赔偿。
股东所罗门·周在诉状中表示:“多来年来，这种有害的工作文化在特斯拉内部广受诟病，直到最近，特斯拉的这种忽视员工权益的文化从内部散播到外界，引起了政府监管机构的注意。“特斯拉有害的工作场所文化已经造成了经济损失，并对公司的声誉造成了不可弥补的损害。”
前段时间，马斯克发送给员工的内部邮件曝光，强制要求每个人必须每周在办公室至少工作40个小时。并且，决定裁员上万人，这导致了员工的不满和 社会 热议。
“加州公平就业办公室”对特斯拉就种族歧视问题提起公诉，此前该部门发现特斯拉在旧金山附近的工厂普遍存在歧视甚至虐待黑人工人的现象。该公司还面临几名女员工的投诉，称工厂的性骚扰非常猖獗。
特斯拉没有对这些诉讼做出回应。
股东所罗门·周在诉状中称，马斯克“要么是知道但完全不在乎，要么就是严重疏忽，忽视了如此大规模和持续时间如此长的对员工权益的侵害。”
