北京时间 7 月 14 日早间消息，据报道，Twitter CEO 帕拉格・阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）当地时间周二警告员工称，该公司对埃隆・马斯克（Elon Musk）的诉讼可能分散很多精力，因此鼓励员工保持专注。
“未来几周会充斥着有关本案的新闻和噪音，”包括来自媒体和分析师的猜测。他在发给员工的邮件中写道，“其中一些内容有助于解释这个复杂的过程，但许多猜测都会分散精力。”
他在邮件结尾写了一番鼓励的内容：“无论是作为个体还是团队，我们所做的一切都会影响人们的生活，并且有很强的责任感和使命感。我们的韧性将会共同将推动我们前进。”
Twitter 于当地时间周二正式起诉马斯克，要求这位特斯拉 CEO 按照他在 4 月末签署的协议完成对该公司 440 亿美元的收购。马斯克上周五以 Twitter 违反合同条款，没有向其提供关于垃圾账号的相关信息为由，宣布终止该交易。
Twitter 否认这一说法，并向美国特拉华州的法院申请强制马斯克完成交易。
Twitter 律师在诉讼中写道：“马斯克显然认为，他跟其他受制于特拉华合同法的人不一样，可以随意改变主意、践踏公司、扰乱运营、伤害股东价值，然后一走了之。”
马斯克警告推特员工不能加班就走人，员工不愿加班是否也为合理的权利？
员工不愿意加班是合理的权利。
我国有关于职工工作时间的具体规定，规定中明确指出工作日每天工作8小时，每周工作时间不能超过40小时。劳动法中也有明确规定，用人单位需要员工加班时应该与员工协商，不能擅自延长劳动时间。马斯克警告推特的员工不能加班就走人，这种说法引起了职工不满，很多人都不能接受，认为员工不愿加班是合理的权利。
员工不愿意加班是合理的权利，应该受到法律的保护和用人单位的支持，因为在我国劳动法中有明确规定，用人单位不但要保证劳动者每周休息一天，还不能擅自延长工作时间，如果必须要加班需要与员工协商，每天加班时间不能超过一小时需要。如果遇到特殊情况需要延长工作时间，每天最多不能超过三小时，每个月累计加班时间不能超过36小时。
通过这些法律的相关规定，可以知道劳动者有拒绝加班的权利，他们不愿加班是合理合法的。用人单位不能强制。马斯克警告推特员工不加班就走人，这是一种违反劳动法的说法，这也是侵犯劳动者合法权益的说法，应该受到相关部门的处罚。
从法律条款上看，劳动者拒绝加班是个人自由是个人的权利，也是受法律保护的，但现实生活中却有一定的差异，因为就业的大环境不好，很多人为了保住自己的工作主动加班。这种主动加班与用人单位无关。但在一个企业中很多人都主动加班，不加班的员工就会成为另类，企业解聘员工时，这些不加班的人就会成了首选。因此在一些员工的带动下，主动加班就会形成习惯，也会被企业当成理所当然的事情，有人不愿意加班时，企业就会对此不满。
马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，如何看待其行为？
之前有传闻说，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。被裁之前就任旧金山总部营销经理一职，周五的早上，波恩打开工作邮箱，收到的第一封邮件，居然来自推特人事部，邮件的第一句话就是，“你好，今天将是你在推特的最后一天”，语气强硬而直白，没有一丝回旋的余地，随即公司的系统就显示无法登陆。波恩只是很多人中的一个，在以440亿美元收购推特以后，马斯克计划解雇3700名员工，约占推特总员工的一半以上。
“太快了”，是这被裁员工共同发出的感叹，只是过了一夜的时间就无法再访问公司系统。马斯克这种强硬的裁员行动，引起了大多数被裁员工的不满，对推特公司及马斯克提起了诉讼，诉讼的理由是，未能在大规模裁员之前向被裁的员工通知到位。面对员工的集体诉讼，马斯克在推特发出回应称，“关于推特公司裁员，不幸的是当公司每天亏损超过400万美元时，这别无选择，而且每一个离岗人都得到了三个月的遣散费，这比法律要求的高出50%”。
在马斯克眼里，自己就是公司的主宰，不管你之前对公司做过多大的贡献，不管你是否是孕妇，只要现在没有被公司利用的价值，都会被毫不留情的抛弃。马斯克站在公司每天超过400万美元亏损的情况下，做出这样的决定是“别无选择”，但是万事都是讲方式方法，用这种强硬的手段，会让那些曾经在推特并肩作战的员工们从感情上无法接受。这种大规模裁员行动，可能会对当前的推特起到一定的缓解作用，但是这有可能会有大量的信息无人审核，网上出现很多的有害材料和错误信息。
