记者 蔡宇丹
博士毕业生留存率超过本科毕业生，选择省内流动的达到近九成！高分子材料与工程、能源经济这些曾经的“天坑”专业和小众专业登上“高薪榜”。2022届山东高校毕业生人才流动和就业市场出现的这些新动向，成为洞察山东新旧动能转换成效和“含金量”的一个窗口。
1.博士毕业生留鲁率超过本科生，优秀毕业生薪资谈判成功率41.2%
又一秋招旺季即将到来，薪酬福利是企业抢夺人才的重要砝码，山东就业市场给2022届山东高校毕业生亮出的市场价是多少？
来自齐鲁人才网2022届山东高校毕业生薪酬数据显示，2022届山东高校毕业生平均薪酬为5589元，较2021届毕业生平均薪酬上涨0.88%，涨幅与往年相比较低。今年以来，面对短期经济下行压力明显增大的严峻形势，一定程度上影响了企业招聘需求。毕业生相应降低要求来适应就业市场。
2022届山东高校毕业生平均薪酬中，硕博毕业生平均薪资最高，较2021届硕博毕业生平均薪酬上涨200元。
与此同时，实战型与技能型相融合的专科院校毕业生成为香饽饽，起薪达到5369元。反观学历不高不低的本科毕业生，薪酬变化不大甚至有所回落，本专学历层次毕业生薪酬差距进一步缩小。
硕博学历毕业生不断升值，来自于人才市场的需求变化，山东人才结构优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增。
市场需求和薪酬变化，深刻影响到驻鲁高校毕业生的流动。
如上图所示，专科毕业生省内流动占比为93.22%，省外流动占比为6.78%；本科毕业生省内流动占比75.97%，省外流动占比为24.03%；硕士毕业生省内流动占比为79.34%，省外流动占比为20.66%；博士毕业生省内流动占比为88.64%，省外流动占比为11.36%。
对比2020年数据可以看到，博士毕业生留存率超过本科毕业生，达到将近九成的省内流动比，说明毕业生就业对口率高，越来越多高学历、高能力、专业化人才在省内找到用武之地。
这样一个令人欣喜的变化，反映的是山东经济结构调整，产业结构日趋优化的局面。山东传统工业在产业升级中激发出活力，成为“新风口”，吸引了大量人才。
2020年，山东高端装备制造骨干企业年均研发投入占主营业务收入比重达3%,80%以上的大中型企业建立了研发机构。
2021年，山东省规模以上工业增加值同比增长9.6%，其中高技术制造业增加值增长18.5%。今年上半年，山东高技术制造业增长15.5%，比规上工业增速足足高了10.7个百分点。
五年前，山东高新技术产值在规上工业产值的比重只有33.8%，远低于江苏的41.5%，甚至低于河南。但到了2021年，在这一数据上，山东已经逼近江苏，追平到只相差1个百分点。也就是说，两省经济里的高新技术产业含量，已经大差不差。
这样一个强有力的追赶，将山东“自产”的博士毕业生留在了山东。
山东省政府新闻发布会的信息显示，2022年底前，山东“十强”产业增加值占生产总值比重要达到57%，相关行业由劳动密集型逐步向技术密集型转变，产业结构的升级使企业对于人才的需求由生产制造型向创新研发型转变。
对于能力突出，专业对口的毕业生，企业会加码薪资争抢。齐鲁人才调查显示，72.87%的企业可接受“薪酬谈判”，其中优秀毕业生谈判成功的几率为41.2%。
2.十大高薪专业，半数与新能源汽车相关
那么，在这场浩浩荡荡的新旧动能转换中，哪些产业成为“新风口”了呢？
如图所示，2022年的前十高薪专业中均为工科，这体现了在发展先进制造业成为各省高质量发展的“主航道”后，工科更是炙手可热。
在2022这份山东“高薪榜”上，电子信息工程专业毕业生“最值钱”，薪酬高达12036元；其次是高分子材料与工程专业，薪酬为11736元。
作为当下应用场景极为广泛的一个专业，电子信息工程专业在自动驾驶、智能家居、通信、芯片等领域有着广泛的就业前景。
高分子材料与工程专业上榜“高薪榜”，与当下新能源新材料产业成为产业明星密不可分。
作为山东省强力打造的“十强”产业之一，2021年，山东省规模以上新能源新材料产业实现营业收入1.37万亿元、利润1079.7亿元，分别同比增长24.8%和49.2%。今年1-6月，全省规模以上新能源新材料产业实现营业收入6747.4亿元，利润564.71亿元。
高分子材料与工程专业曾经位列“生化环材”四大天坑专业之列，新旧动能转换之下毕业生却分外抢手。在山东省高校中，高分子材料与工程专业最知名的当属青岛科技大学，青岛科技大学被誉为“中国橡胶工业的黄埔军校”，毕业生择业面很、宽，市场需求大，就业前景良好，更有企业为高分子材料与工程专业本科毕业生开出万元月薪。
机器人工程专业上榜“高薪榜”毫不奇怪。今年以来，机器人成为资本追逐的宠儿之一。从公开数据看，开年以来，我国机器人领域的融资已超百亿。
对比齐鲁人才网2020年的数据，2020年机器人工程师已经进入需求前三了。这一年的6月8日，山东举行工业互联网专题报告会，吹响通过工业互联网改造传统产业的号角。
今年上半年，山东省工业机器人产量同比增速达33.1%。《“十四五”机器人产业发展规划》显示，到2025年，山东省机器人产业规模达到500亿元，打造40家以上机器人领域单项冠军和专精特新企业。
位于邹城的珞石（山东）智能科技有限公司成立于2015年，现已发展为山东省规模最大的工业机器人公司。3到5年时间，珞石智能制造产业园要形成百亿产业规模。珞石拥有一支由国内外高端领军人才组成的研发团队，90%以上为硕士以上学历，来自清华、北大、北航、哈工大等著名高校。
能源经济这个小众专业，今年登上“高薪榜”，与当下全球能源产业面临前所未有的大变局密切相关。
这个专业是2010年经教育部批准设立，2011年开始招生，培养具有较强应用技能和科研能力的能源经济专业人才，研究能源的战略选择、能源政策研究和产业发展趋势，国际能源合作等内容。去年，济南能源集团发布信息，招聘能源经济这个专业。
2022年，能源经济专业“含金量”超过生物医学工程专业，体现了时局变化对于岗位需求、专业冷热、薪金高低密切相关。
对比齐鲁人才网2020年数据，受新冠疫情影响，生物医药产业在2020年迎来重大发展机遇。2020 年山东省校园招聘中，制药/生物工程行业成为对硕士博士毕业生需求量最大行业。
3.收割大厂“人才红利”靠什么
当下最热的新能源汽车产业赛道，在今年的“高薪榜”上充满存在感。
新能源汽车赛道牵扯起电池、材料、芯片、功率半导体、车联网、人工智能等多个硬科技产业，足以为一座城市构建起极具扩张力的科技骨架。相关专业的毕业生已经成为最炙手可热的“香饽饽”。图中可以看出，电子信息工程、机器人工程、能源经济、智能科学与技术、动力工程等相关专业均登上毕业生高薪榜。
2022年上半年，比亚迪新能源车全球出货量超过特斯拉，跃居世界第一。2021年，比亚迪落地济南，今年2月开启了招聘窗口。齐鲁人才网资料显示，比亚迪济南招聘集中在中专以上学历，岗位从最基础的操作工到管理岗，其中操作工薪水在5000元-7000元间，品质管理员这样的管理岗薪水在6000元-8000元上下。整个项目落地后，大约需要用工25000人。
目前比亚迪研发岗位上需求的上述高级专业人才，一般在深圳和上海招聘。今年2月，比亚迪自动驾驶研发中心落户上海。7月16日，总投资约100亿元的济南弗迪电池项目通线活动上，比亚迪宣布在济南建立半导体研发中心，将围绕比亚迪半导体产业生态，展开在功率半导体、智能控制IC、智能传感器、光电半导体等产品领域的研发、销售与服务，致力于成为国内一流的新型技术研发中心。
目前，济南市形成了以高新区为聚集地的半导体产业，汇聚了核心团队来自中科院的山东产研集成电路产业研究院有限公司、“国产EDA第一股”概伦电子以及研发网联汽车通信安全芯片的方寸微电子。比亚迪半导体研发中心的建立，将使济南半导体产业生态更为丰富，也将吸引一批高端人才汇集，为济南带来“人才红利”。
大厂带来的“人才红利”在华为身上体现的分外明显。目前，华为将核心的5G/6G研发、海思半导体研发、旗舰手机Mate系列研发、智能汽车解决方案研发等都放在上海青浦华为研发中心。复旦大学已经在华为青浦研发基地周边选址建设学生规模达8000人的创新学院，涵盖计算与智能、集成电路与微纳电子、新一代通信工程等一批新工科院系，和华为进行产学研紧密对接，成为上海发展新兴产业的人才“蓄水池”。
这也是武汉、西安、南京等高校大省欢迎华为等大厂在当地落地大型研发中心的原因，这样就能把大批高端、专业人才留在本地，真正收割到华为这样的地方招商“座上宾"带来的“人才红利”。
注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年8月23日。
博士毕业后就业去向
一般博士的就业出路大致分为终身教授，大型公司，科研机构，政府机关等。
01 终身教授
读完博士最典型的出路就是去学校做老师，尤其是终身教授。如果做的好的话，一般六年之后，就可以成为终身教授，不用担心失业的问题。
成为终身教授之前不容易。要上很多课，要回答一些本科生的疑问，而且每天光是国际学生的陶瓷信估计都够删除一会儿的，同时还要写Proposal申请经费带学生做科研写论文极少数的学校，终身教授可能更难拿，比如说招3个Assistant Professor，但是6年以后只留一个，这种一般是顶尖牛校，会很累。但是绝大部分学校会根据反馈意见帮你改进，最终的目的是留住你，而不是6年以后赶你走。
此外，每年暑假有3个月的假期，一些老师自然是利用这段时间好好做科研，否则出去旅游或者回国短期旅游，过的很幸福。拿到终身教授之后，科研就不会作为硬性要求。
02 大型公司
有的人念完博士以后不想留在学术界，找不到好的professor的职位，所以就选择去公司。博士毕业生在就业上不如硕士容易，但是只要找到了工作，工资一般都会比硕士高。博士生都有自己很深入研究的小方向，一般过了最初的1-2年之后，往往是全身心地投入到小方向的研究里，一部分人的理论研究在行业的人看来，可能有些overqualified。选择稳定和有发展前途的公司很重要。在一些大型企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究和国际的视野来支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企，中外合资企业居多。
03 科研机构
在公司一般是做应用开发，而不是科研。但是少数公司里，也有很牛的Research Lab，比如IBM TJ Watson，Microsoft, HP等等都有，他们雇佣一帮科研牛人专门做科研，提高公司技术和研发水平，微软就有若干个ACM Turing Award(图灵奖)得主。
总的来说，拿着博士学位找个高薪工作，继续做博士应该做的事情，也就是做科研发paper，是很多博士们的梦想，但是要实现起来，难度还是很大的。
04 政府科研机关
这种工作的最大好处，就是福利待遇好也很稳定。有学习Public Health相关专业的朋友，毕业之后去了食品药物管理局，但是这个朋友是牛校phd，背景很强，又善于交流，最终还是去了。
05 创业
博士还有一条出路就是创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题或者国外的技术技能变成产品服务，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。
因此在读博前你一定要搞清楚，选的专业，未来的从业方向以及哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。
以上是博士就业的未来前景，希望对你有所帮助！
读博士有前途么？博士毕业后留校的概率有多大？
读博士肯定有前途，而且在大多数情况下，都比读硕士有前途。
但是有一个前提：那就是选对行业。
近年来，传统行业相比计算机、互联网和通信行业，显得有些老态龙钟、步履蹒跚。因而传统行业的博士，从就业机会和薪酬待遇来说，竞争力并不比硕士大。诸如能源行业，有许多企事业单位在招聘时，门槛都降低到了硕士学历，反倒是博士毕业的人才争着抢着去竞争那些薪酬较低的岗位，让本科生和硕士生颇感无奈。
从就业形势来看，硕士生比人才市场上充斥的本科生学历高，比读了二十多年书的博士年龄小、好沟通，思想活，因而更受企事业单位的待见和青睐。当然，博士毕业生肯定有博士的优势，不但发展前景好，在国企和事业单位的上升通道，都是大多数本科生和硕士生所无法相比的。
读博士，虽然只比工科硕士多两年学习时间，但实际压力却要大很多。想要博士毕业，不但要写论文，还要有影响因子要求，不但要做自己课题，还要鞍前马后地帮导师做杂活、带徒弟。每年春节回家，还要面对亲戚朋友的“灵魂拷问”，学业、生活和思想压力，那可是全方位、防不胜防的。
但是，如果你要问“读博”有没有前途，那答案是肯定的。
想一想很多农村孩子，从一贫如洗、贫困拮据的农村家庭出来，父母和亲戚基本上接济不了多少，能凑够一部分路费和学费，都需要掏空家底、债台高筑了，可就在这种情况下，那些寒门学子还是能够凭借天赋才智和勤学苦读，一路从初高中到名牌大学，再到攻读硕士和博士，如果你问这些“寒门博士”，他们“读博”有没有用，那肯定是毋庸置疑的！
对于普通家庭的孩子来说，高考是改变自身和家庭境遇的最好捷径，而考研和读博，则是提升自我下限，突破上限的“利器”。如今的社会，有太多的浮躁和虚浮，许多人鼓吹“读书无用”，但是在隐秘的角落里也只能埋头苦读，以此来“换取”更高的学历、工作和生活。
读博很难，需要考虑的问题也很多。在下定决心攻读博士之前，我们首先要想明白，在博士毕业后，到底是应该坚持科研还是开始工作？
想走科研这条路，就要规划好未来的课题方向和论文选题，争取在博士毕业前就“积攒”好论文、影响因子、知识积累和奖项荣誉，为以后在高校找教职提前做准备。如果想要博士毕业后直接参加工作，就要看自己的研究方向好不好求职就业，不但要衡量家庭、导师和自身的状况，还要对即将从事的行业有一个透彻的了解认识。
博士毕业后，也可以留校当大学老师，不过几率不高。毫无疑问，好大学难进。想要进入985和211高校，你得是行业内5%的精英科学家，往往需要海外留学经历和导师的影响力“鼎力相助”。能够留在名牌大学当老师，当然是最好的选择，虽然工资薪酬并不是很高，但是生活和工作环境相对舒适，对孩子教育有很大裨益。
对于不曾海外留学的“土博”来说，还是留在普通高校的几率较大。
但是，或许你能在当地一所普通211大学任教，或是在外省一所科研实力尚可的院校工作，你可能会拥有再当地来说相当不错的科研资源和课题选择，可是你想要更进一步，走出一条“学术逆袭”的道路，肯定是难上加难。
毕竟，对于国内大多数高校来说，都是科研人才和资源相对集中。你想要科研有建树，就只能争着抢着去985、211大学；如果你想要毕业后工作稳定、待遇良好，就要提前准备、勤奋科研，拿着漂亮成绩进入985、211大学任教。
诚然，博士毕业生留在普通高校的几率相对较高，但你的远大理想，很可能会安安稳稳地留在“舒适区”。
济南为什么留不住大学毕业生？
暂且不说济南能否留住大学生，先假设这个命题成立，那么我认为原因可以从以下方面来说。
一、自然因素，济南夏天的热是出了名的，记得有一年夏天在济南，实在是找不到一个凉快的地方，最后只能去网吧或者坐空调公交车兜圈。只要在室外，不管哪里，都让人受不了，此为其一。其二济南空气质量确实不好，冬天灰蒙蒙的，秋叶上都一片灰尘，这与济南还有济南周边的重工业较多不无关系。
二、城市环境，济南堵车还是蛮厉害的，虽然济南的马路比青岛宽，但是因为有自行车和电动车，所以交通秩序有些混乱。济南的堵车有一年排在了全国的前几名。
三、济南的大企业都是国企，比如山东黄金，山东钢铁，山东能源等，而国企并非毕业生的消耗大户，很多都是凭关系入职，外地在济上大学的，有几个有关系的？而私企是毕业生的需求大户，在济南发展不错的私企虽然有，比如浪潮，但确实不多。
至于其他原因，大家留言补充吧，我就想到这么多！
我也是济南毕业的，但也离开济南，离开济南不是不喜欢，而是工作需要！谈谈我对济南看法！说实在，济南民风很淳朴，在公交车上，只要上来一老人，或带小孩的，立马就有人站起来让座，不让做的现象很少，几乎看不到！这个连我们的首都北京都比不了！就业这块，说实话济南却是不太好，在省内比不了青岛，甚至连淄博都要逊色，也许跟济南的经济结构『国有企业比重太大』有关吧！济南的民营企业发展环境不好，还记得九阳豆浆机吗，其实九阳是在济南起家的，只是王旭宁感觉济南的投资环境不好，才改道杭州的！希望济南能改善投资环境，能吸引更多的资金，留住更多人才，鼓励更多人创业，让我们大济南更美，更好！
这和济南的经济、文化、政策有关。
目前济南新班子正在研究如何留住人才，譬如说本科生可以在交半年社保后和本地居民一样享有各种买房的权利，研究生可申请租房补贴。但济南给人的印象，还是留不住人才。事实上，济南的情况，和诸多准二线城市一样，经济和文化依然是补不上的短板。 我们拿山东大学毕业生来看，全校本科生约有41%留在了山东，而这一届录取的学生中，有47%是山东本地的考生。
这意味着，本科生阶段，山东人才是外流的，而济南人才外流只会更严重，因为本省又要分出去去青岛和其他城市。而研究生和博士阶段之所以留得住人，是因为年龄到了，譬如博士生，毕业后留在山东的占到72%，博士生平均毕业年龄33岁，早已成婚安家。优质学校中，本科阶段的学生，36%选择升学，有不少去北京或其他地方读研的，有10%选择出国。
济南人才外流也是很严重的，山东的官场思维很严重，找关系、靠人情，这严重地影响了民间经济，唯有编制与国企才能横行。以往有些头面的私企，被挤压得透不过气来。国企没有旺盛的创造力，只是慵懒服务，无法提供一个优秀的平台。而学术研究方向也很惨，以世一大为例，内斗非常厉害，有人刻意利用官僚手段排挤真正实干的学者，将许多意气风发想干出一番事业的老师打击出走，留下尸位素餐为我所用的。 这在山东各处学校、城市、乡镇是常态，人们只好寻找更加适合自己的地方。 因此山东的毕业生，四个里面就有一个去京上广深的。外地学生，能不留在济南，就不留在济南。去京上广深杭州成都，也不留在济南。
你说山大是名校，名校倒是不假，毕竟世一大。留住的却不是人才，或者说留下来填充系统部门的，人才的比例很低，使人抑郁不得志。济南整体的氛围也是如此，你能想象出一座省会城市，没有任何一个能让人想起来的民营企业么？这是一座大城市应有的样子么？靠走关系、耍手段来控制经济，经济就会离你而去，人才也会离你而去。至于什么交通、空气、天热，统统都是借口。
济南的经济总量 只占 山东省10分之1，山东省太强大，济南代表不了的。
往下看
山东省； 因新闻媒体 宣传较少，多补充一些。 1；山东… 汽车 私家轿车 总量连续多年全国第一多 ，2015年末 汽车 总量1600万辆 左右 。 比江苏 多200万辆 私家轿车，山东省 私家轿车总量=湖南 湖北 江西 广西4省总和。2；山东省 楼盘房屋 销售面积， 每年保持全国前三，年销售面积1亿平米左右=100万套上下，近10年 有4次超过广东。 3；山东省 企业个体总量 全国第二多，2016年底 总量700多万家，近2年 增长速度全国第一。 4；山东固定资产投资总额全国第一，2016年固定资产投资总额53000亿，广东省2016年居民存款总额 才5万亿多 。 5；山东工业产值 工业利润，连续多年全国第一，近两年被江苏超越，山东工业全国最强。 6；山东省2016年 社会 消费总额30000亿左右，超江苏3000亿。 —— 》珠三角 苏南 北京上海 ，经济总量的50%经济、企业、个体、投资、存款、消费，，是 外地老板 白领 蓝领等人才 ，贡献创造的 。。。 山东外资少 还能多方面 超粤苏，不算外资经济 、山东经济 全国第一 无压力。
出来快十年了，每次过年回家都为济南的发展惹一肚子气。睁眼看看外面的世界吧，现在中国发展多快啊，济南无论 社会 治理，经济发展水平，包括保守的意识，完全跟不上节奏。是，济南是一座大城市，有着经济实力，有人口，有市场，有教育，有资源。但是，没有对比就没有伤害，济南人应该多走出来看看外面了。想想曾经自开商埠勇立潮头，现在却连一个黑虎泉都管理不好，到现在普遍的现代公共文明意识也没有得到建立和宣传。另外，对济南城市发展过程中的野蛮 历史 深感痛心，多少名泉被永远封堵在钢筋水泥下，多少古建消失在尘雾缭绕中，济南人心中永远的痛。太多了。
我目前在济南创业，互联网行业。我最直接的感受是招聘不到合适的人才，招聘很让人头疼。现在我们规模很小，这方面压力还不是很大，等到业务成熟之后，我们在考虑把公司搬到北京上海这些一线城市，因为那边能匹配到更好的资源。
我来简单从创业，做公司的这个角度来分析一下济南为什么留不住人才这个现象，可能一些观点会让济南原住居民不舒服，不喜欢随便喷，我倒是无所谓的。
山东省2017年上半年GDP总量是全国第三，济南作为省会城市理应是能留住人才的，但是济南乃至山东省的产业结构是偏向传统行业的，高新技术产业可以说是比较落后的，这是客观事实。
第一点是行业，近几年的高薪职业发生了很大的变化，前几年如果进入济钢，黄金，浪潮等等这样的企业的话，是非常吃香的，很多年轻人是把进入这种企业作为目标。但是现在呢，人们都羡慕哪些工作呢？现在大家都想去百度，阿里，腾讯，美团，滴滴，京东这种企业，再差一些，也想去360，小米，网易，新浪，搜狐这些互联网企业。没有人想进夕阳行业，都挤破脑袋要进新兴行业。但是可以发现，济南有规模比较大的互联网公司吗？答案是没有，互联网第一第二梯队的公司没有一个是济南的。济南还是有很多软件企业的，但是他们的业务都是外包商或者是政府单位的服务商，可以说这样的业务结构是很难产生独角兽公司的。
第二点是薪资待遇，可以说济南的薪资是偏低的，房价物价都涨了，就是工资不涨，很多在济南生活的朋友都有共鸣。我有个朋友，软件开发职位，在济南工资只有5K，后来他去了北京发展，目前薪资15K，还有员工的期权奖励。虽然北京物价更高，但我朋友呢，他在北京省吃俭用，住地下室（PS：我这朋友家庭条件不是特别好，所以他特别能吃苦，每个月给家人寄一万块钱，每月一万块钱对于他菏泽的父母来说，那是很大一笔钱）。对于很多年轻人来讲，我朋友的生活方式是很值得推崇的，大城市挣了钱回来花。待遇的差别也是造成人才流失的一个大问题。
第三点要从年轻人的梦想来说，大家只听说过北漂，从来没有说济漂吧，北京被人们赋予了更多的意义，而济南却没有。从我个人的角度来讲，我做公司需要资金，需要去找钱，我在济南没有看到一个天使投资机构，创投环境特别差，很多创业孵化器，加速器这这机构内都没有基金，想要找钱只能去北上广，西安武汉杭州这几年也有零零散散的投资团队涌现，但是济南这方面极其匮乏，在济南创业的风险是倍数增长的。
以上就是我简单的分析，有很多疏漏，也是趁着中午有时间写了这些话。还是很希望济南能够发展为一线城市，这需要更多的优质企业，更多的人才来共同开辟。
济南没有什么品牌，以前得小鸭轻骑都没了，开车经过一堆高楼，上面没有什么民营企业的招牌，就可见一斑。放着好好的泉水，竟然没有一个全国闻名的啤酒品牌，都被青岛啤酒占了。没有一堆出名的民营企业，从商环境差，服务意识差，什么都靠关系，杭州，南京，广州这些都是民营经济发达，政府为企业服务，这才会发达。如果不改掉官本位的毛病，后劲乏力。
还有一点，就是济南的交通进去了出不来，出来了进不去。还有济南现在还不如一个小县城发展快，可悲的济南人还整天觉得自己有多了不起呢！看看看看山东卫视就知道山东有多土了，还省级的电视台呢，还不如人县级的好看呢。不说了再说自己都不好意思说了。
人情关系太重，我所在的一家中型公司，一半以上员工都是关系进来的。真正有本事的上不去，进步上升排字论辈，中层以上领导都是40岁以上的，思想固化，甚至无所事事，最近这几年公司发展停滞，不知道未来怎么样？
济南在山东就跟没有一样，私家车排名前三的是青岛，潍坊和临沂。济南根本就没有拿得出手的企业来，看看在央视打广告的企业有济南的没
原因是多方面，对于大学生来说，尤其是优秀的大学生来说，原因如下：
第一，工资水平不到，但房价相比其他二线城市来说，有些虚高。
第二，地理位置原因。济南位置有点尴尬，往北可以去天津、北京发展，往南可以到富饶的江苏发展，甚至是上海。
第三，虽然济南是省会，但是山东还有一座青岛，其实力是非常强劲的。何以见得？看山东同时支持青岛加快创建国家中心城市的力度就知道了。
第四，吸引力甚至不足青岛。大概去年，山东大学宣布，将有六个学院开始往青岛搬迁。另外青岛的GDP也开始迈入了万亿俱乐部。
第五 ，济南的气候，作为中国四大火炉之一，夏天炎热。
济南是我见过最垃圾的城市，宁愿我去非洲也不去济南，天天堵的跟便秘似的，无论哪条路都堵，整个城市看上去就是破烂不堪，路也是高低不平，横竖不直，一点美感没有，真不知道生活在这里的人是怎么活着的。在这种城市生活每天真的是煎熬。我上大学时就暗暗下决心，毕业了离开济南我他妈一次也不会再来！
济南每年有60万毕业生，全留下你觉得可能吗？说这不好那不好的，也真是无语。同等二线城市，济南工资不低，但是消费低，房价正常。看好了，我说的是同等城市，不服的可以列出城市来举例子。看待一个城市要综合来分析。如果觉得说的不对欢迎反驳。
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