免费师范生毕业之后的薪资水平不是很高,一般是2000-3000元左右,因为一般都是在中小学任教,现在公办的中小学教师的刚开始的时候,基本的工资水平都是在这个范围内。
免费师范生薪资待遇如何
在县以下基层学校工作的免费师范生，第一年的工资一般在1400元左右，第二年也就是2000多元。这个群体中很多人的家庭条件本来就十分困难，有时，他们还需要从有限的收入中拿出部分钱来资助班上的困难学生或用于班级活动，生活常常入不敷出。这种情况绝不是个案，一位免费师范生说，眼前拿到的工资，只能在个人无事、家人无灾的情况下才基本够用。
约九成免费师范生认为工作强度大;八成反映工资待遇低。曾是免费师范生的屠凯(化名)目前在中部省份一基层中学任教，他说：“基层学生生源较差，学习非常被动，当老师较为吃力。”
屠凯说，当初选择去基层从教，原因是想到乡镇教育更需要年轻人去支援，但现在回想起来，内心有些无奈。目前他一个月工资2200元(包括每个月预支到工资内的500元年终绩效)，一个月课时费300元左右。
免费师范生有什么好处
在我看来，读免费师范生具有四大好处：
第一个好处，也是最直接的好处，那就是“公费”读大学。要知道，现在上个大学需要花很多钱的，对家庭经济不是很好的人家来说，这可是一个很大的经济负担。
免费师范生完全不用考虑这个问题，因为上大学期间免交学费、住宿费，并且还可以发放生活补贴（比如，一年除去寒暑假之外，每个月可以领取600-1000块钱的生活补助）。
整个大学四年的生活费那是相当充足，基本上想买啥就买啥，家长完全没有啥经济负担。
第二个好处是，自带编制，不用犯愁找工作。在现在的就业模式下，很多大学的毕业生“毕业即失业”，为找工作而四处奔波。而免费师范生呢？毕业以后就直接有工作，不用担心“毕业即失业”。
免费师范生在入学的时候签订就业协议，保证毕业后回到生源省份，有岗有编。
第三个好处是，可以免试读硕士研究生。有些网友说，免费师范生6年之内不能考研，这种说法也没有错，但是准确的说法是，不能考脱产的研究生，因为脱产学习的话，就要离开工作单位，显然违背了合同的规定。但是免费师范生在就业以后，可以向所就读的大学提出申请，免试读非全日制的硕士研究生，可以获得硕士学位的学历。
第四个好处是，纳入中小学教师国家级培训计划。国家投入大量的财力培养免费师范生，并不是随着他们的毕业就完成了任务，而是把免费师范生纳入了国家级培训计划，落实五年一个周期的训制度，支持免费师范生的专业发展和终身成长，对这个群体来说是一种难得的福利。
公费师范生工资和普通老师一样吗?
公费师范生工资和普通老师不一样。二者区别如下：
普通师范生虽然毕业后不包分配，也不能直接入编。但也有很多优势，最明显的地方就是就业这方面。普通师范生就业灵活，而且就业范围也很广，除了当老师，还可以考公务员、考研、私立学校任教或者做讲师等等。
公费师范生毕业后会由国家分配工作，一毕业就成为公办教师、拥有事业编制。但是公费师范生毕业后需要回到中小学任教，履约为期6年的任教服务，在这期间需要服从国家的安排，不能做其他的工作，否则需要赔偿违约金。因此，公费师范生在就业方面比较有局限性，需要同学们自己权衡利弊。
其他差异
曾经师范生是不用参加教师资格证考试，就可以直接认定教师资格证的。但是2015年之后，这项政策有了改变，即使是师范专业的学生也需要和其他非师范专业的学生一样，必须通过考试才能得到教师资格证。
最近教育方面的改革有了进程，随着国常会的召开，会议决定公费师范生将具备免试认定教师资格的机会。不过对于普通师范生来说，还是得参加教师资格证考试的。这就是公费师范生和普通师范生这两者之间的不同。
免费师范生就业后到底有多少工资？
免费师范生毕业后工资标准劳动者依法取得教师资格证，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。教师因其教授的科目的不同是存在差异。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75x实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》有关规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
适用本法:(一）因确认劳动关系发生的争议;(二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成—次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
华东师范大学公费师范生毕业后就业有工资拿吗
有。公费师范生一般来讲，毕业后第一年任务基本月工资2200元左右，随着职级和教龄的提升，工资也会有所提高。
华师大是一所教育部直属师范高校，每年都会招收公费师范生。公费师范生在校期间免学费和住宿费并补贴生活费，本科毕业以后回生源地保障安排就业。
宁德市省属公费师范生就业工资多少
毕业初1400元左右。省属公费师范生的就业地点就很难在经济水平比较高的城市里了。一般在县以下基层学校工作的免费师范生，第一年的工资一般在1400元左右，第二年也只有2000多元。
我国的公费师范生有两种，一种是部属免费师范生，仅有北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学和东北师范大学六所教育部直属师范大学才有招收部属公费师范生的资格，它们面向全国大多数省、市、自治区招生。另一种是省属免费师范生，招生学校大多是省内的普通本科大学，它们仅面向本省招生。由于部属公费师范生和省属公费师范生毕业之后分配地区的经济实力差距比较大，所以工资水平也不太一样。
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