体制内和体制外的区别 ,不少毕业生在毕业之后就会纠结到底是进体制内还是在体制外,今天小编就为大家讲解一下关于体制内和体制外的区别 ,体制内和体制外的优劣地内容。

体制内和体制外的区别 体制内和体制外的优劣

 

体制内就是在国家正式编制内的党政机关,国有企事业单位、大中专院校、研究机构、社会团集内工作,体制内就是在吃皇粮的单位工作。体制外就是在私企、民企、外企、农村(含农民工)、国外工作。

到底是体制内好?还是体制外好?这就因人而异了。先看看体制内、体制外的优劣对比。

体制内优点:工作安稳,压力小,最坏也坏不到哪儿去,危机感小,不会失业,没有大起大落,兜底情况好,相对平均化,左邻右舍都差不多,不会拖欠工资。

体制内缺点:能力之外的因素可能影响职业发展(如性格、关系、机遇),容易论资排辈,工资不高,一个岗位有可能干很长时间,缺乏新鲜感,心情可能压抑,感觉不自由,想换个岗位比较困难。

体制外优点:个人能力是职业发展的主要因素,好企业工资可能很高,靠个人贡献立足,相对心理感到公平,效益好工资就很高,有可能挣很多钱的潜在空间。

体制外缺点:工作不稳定,可能失业,所在的平台有可能垮掉,工作辛苦,一个人可能干三个人的活,工作压力大,劳动强度大,心理压力大,年龄大了找工作困难,工作生活出现最坏情况时兜底差。

经过优劣对比,根据个人的情况,就可以进行选择。不怕风险,有闯劲,能力强的人可以选择体制外,求稳求安逸就选择体制内。现在国内外有能力的年轻人趋向于选择体制外,在国外打拼其实也是在体制外打拼。家长们喜欢子女们在体制内工作,他们觉得体制内风险可控,可以预期,不用担心。

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