为什么女高级教师选择了延退，很多教育部门规定了相关内容，女高级教师到了退休年龄，除非是写了个人申请，不然就会被认为是同意延迟退休。如今，延迟退休已经成为了一种必然趋势，那为什么女高级教师选择了延退？女教师延退为何顾虑重重？我们一起来看一看。
为什么女高级教师选择了延退
毫无疑问，延迟退休已成必然趋势。其实，在很多地方，女高级教师的延迟退休已经成为现实，很多教育部门规定：女高级教师，到退休年龄了，除非个人写申请，否则视为同意延迟退休。近年来，很多女高级教师，因此而延退。女高级教师的延退已经成为事实。
不过，虽然延迟退休是国家鼓励，政策必然。但是，很多女高级教师在真正面对延迟退休的时候，即使是自己意愿，也是犹豫再三，难以下定延退的决心。更有甚者，有女高级教师延退的顾虑重重，羞羞答答，不敢声张，唯恐别人知道！这又是为什么呢？
延迟退休为何不能大大方方？
一、为什么女高级教师选择了延退？
女高级教师为何延退的顾虑重重，羞羞答答？首先我们来看女高级教师为何选择延退？女高级教师延退其实有多方面的考量：
首先，收入的问题。简单算一笔账，如果退休了，奖励性绩效工资将不再有，大约2万元；公积金不再有，每年又是2万元；交通补助一年6000元；如果是名优教师，相关津贴恐怕也会受到影响。所以，不完全统计，女教师退休后，相对于延迟退休，每个月平均恐怕要少数千元不等，这是一个非常重要的因素。
待遇是重要的考量
其次，生活质量的问题。很多女教师，如果退休回家，那么将面临无休无止的家庭琐碎，整天将围着孩子转，围着锅台转，完全比不上在单位里的充实。尤其是刚退休，生活品质下降，将使她们感到失落许多，难以适应。
二、女教师延退欲言又止，究竟是为哪般？
本是国家鼓励，个人又是有意愿，应该高高兴兴延退才对，为何又在延退的时候欲言又止，犹抱琵琶半遮面呢？小编以为，女教工延退顾虑重重，主要来自于以下几点原因：
首先，来自于同事之间的侧目。原因很简单，延退的女教工都是高级职称，而在高级职称指数稀缺的眼下，高级教师退休就意味着别人的机会，延迟退休就意味着别人机会的失去。所以，在还没有延退的时候，风言风语便满天飞了，大意不过是：何必呢，那么大年纪了，在家带带孙子不好吗？跟年轻人抢啥？到这个时候，女教师即使想延退也觉得自己有些理亏了，更不要说同事关系因此变得冷热不均了。
一个高级指标，让延退成了疑问？
其次，领导关怀照顾的变化。原来的女教工接近55岁，尚未退休的时候，学校大多都还能够本着人文关怀的角度，减轻她们一些工作量，让她们既能发挥余热，也能够保持身体健康。但是一旦选择了延退，领导就认为你的身体足以应付满工作量。于是，本来一直得到照顾的老师又恢复了往常的工作量。这让她们在延退的时候心有忌惮，于是欲言又止，最好是学校能够意识到自己的不可或缺，然后出面保证延退后的工作照顾。
三、相关保障应跟上！
随着国家延退政策的逐步推开，类似于延退顾虑重重甚至难以启齿的现象必将愈来愈多，延退政策必须有相应的保障措施。
第一、延退不能关乎他人利益。毕竟是国家政策的导向，小编以为相关部门在鼓励延退的时候，应该明确女教工延退所带来的利益与其他人无关。比如因为延迟退休而带来的高级指标问题，就应该寻求更好的解决办法。
教师间的氛围很重要
第二、解决延退的后顾之忧。比如，延退可以，这是响应政策号召，但是55岁老教师的工作量是否该和二十多岁的年轻教师一样？显然，无论从精力还是能力，都已不可同日而语了。对于延退人员的工作量的照顾，应该纳入到延退的议事日程里。
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