2020年，全国高校毕业生人数达874万，同比增加40万，在经济下行压力和疫情叠加的影响下，他们面临着严峻的就业形势，经历了一个不同寻常的毕业季。
近日，各大高校陆续发布了2020届毕业生就业质量报告，21世纪经济报道记者做了一些梳理，试图发现在疫情、国际形势等因素的影响下，2020届高校毕业生的就业情况对比往年发生了什么样的变化。
根据2020软科中国大学排名，位列前十的高校分别为清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、复旦大学、中国科学技术大学、华中科技大学、武汉大学和中山大学。
截至1月8日发稿时，清华大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学这6所TOP10高校发布了2020届就业质量报告，它们也被作为主要的观察对象。
顶尖大学的毕业生去向，一方面既传递了年轻一代对升学、就业的选择偏好，另一方面也能一定程度反映区域竞争格局，而在2020年这个特殊的年份，也可从中窥见一些行业乃至企业的景气程度。
各高校就业率情况
（数据来源：各高校2020届毕业生就业质量报告。毕业总人数一般未将港澳台地区和国际学生计入其中。上海交通大学就业率数据为校本部的情况，华中科技大学将本科生和研究生的就业情况分开披露，故未纳入表格中。）
留学减少，国内升学比例上升
尽管2020年的应届毕业生遭遇了严峻的就业形势，但从就业率这个指标来看，几所TOP10高校相比2019年并未有太大的数据波动。
清华大学2019届和2020届毕业生的就业率分别高达98.1%和97.8%，南京大学2019届毕业生的就业率为98.72%，2020年甚至小幅上升至98.85%。
华中科技大学和武汉大学地处2020年受疫情影响最大的城市武汉。从数据来看，武汉大学2019届毕业生总就业落实率为92.35%，2020年小幅下降至90.69%；华中科技大学2019届和2020届本科毕业生落实就业去向的比例分别为93.24%和93.19%，相差甚微。
一方面，高校的就业质量报告统计时间一般截止至2020年10月底甚至11月底，国内疫情及时得到了有效控制，经济运行企稳回升，并且全国及各地都采取了大量的稳就业措施。
另一方面，从TOP10高校的毕业生就业结构来看，选择继续升学的占了较高的比例，而直接迈向就业市场的人数并不多，尤其是本科生，选择深造的比例甚至高达70%以上。
2020年，教育部宣布硕士研究生扩招18.9万人，这对比2019年的81.13万，增幅达到23%，这对于本科生一定程度起到了就业“分流”的效果。
受国际形势以及疫情等因素的影响，2020年一些高校的出国（境）深造比例有所下滑。浙江大学2019届毕业生出国（境）比例为12.6%，到了2020年下降至8.72%；武汉大学毕业生的出国（境）比例，由2019年的9.37%下降至2020年的7.79%。
清华大学毕业生的出国（境）比例跌幅更为明显，由2019年的15.3%下降至2020年的9.6%，由1035人减少至674人，减少了361人。这其中主要是赴美国深造留学的人数大幅减少，由2019年的692人下降至361人。相比之下，赴英国的人数由88人小幅上升至99人，赴香港特别行政区的由61人下降至33人。
减少的留学学生，有相当一部分转向了国内升学。清华大学2020届毕业生的国内升学比例由上一年的29.0%上升至33.8%，其中本科生选择国内深造的人数由1583人增加至1891人，净增308人；武汉大学本科毕业生在国内升学的比例，也由2019年的39.70%上升至2020年的43.07%。
2020年和2021年，全国硕士研究生报考人数分别为341万和377万，呈现迅速增加之势，考研热的背后，原本打算留学的学生“回流”或许是原因之一。
长三角形成“抱团”引才优势
从TOP10高校毕业生的签约就业去向地来看，很多人要么选择留在大学所在省市，要么选择去邻近的发达省市。
这一规律在长三角高校中表现得尤为明显。以上海交通大学为例，2020届各个学历层次的毕业生留沪比例高达71.92%，其次为去向广东省的，占比为6.34%，去往浙江和江苏的比例分别为4.55%和3.58%。
上海交通大学毕业生的生源地省市中，上海占17.15%，江苏占10.79%，浙江占7.88%，合计高达35.82%，较为集中的本地或邻近省份生源，增加了毕业生留沪概率。
南京大学详细披露了毕业生的去向城市，留在南京的1780人，其次去往上海的为676人，深圳329人，杭州311人，北京310人，苏州253人，留在长三角四座城市的共3020人，占去往全国就业总人数的58%。
浙江大学仅披露了毕业生去往华东地区的占比达到76.13%，并未进一步披露具体省市的去向。但可以合理推测的是，长三角拥有上海、杭州、南京、苏州等多个明星城市，在吸引大学生时更容易形成“抱团”优势，将更多的优秀毕业生留在城市群范围内。
而在软科中国大学排名前十的高校中，长三角高校占了半壁江山。明星城市与TOP级大学相互成就，成为了长三角地区育才、引才的天然优势。
相比之下，地处北京的清华大学，毕业生去向显得更为分散。2020年，其本科生留京比例为21.9%，小幅超出去往广东的18.1%和去往上海的17.7%。
但在2018年和2019年连续两年，清华大学本科生去广东和上海的比例甚至超过了留在北京的比例。其中，2019年去往广东的占比达到25.3%，去往上海的占24.0%，留在北京的则仅为18.2%。
诚然，近几年各地人才政策频出，对北大、清华等名校毕业生无疑也会有吸引力，即便是落户门槛很高的上海，在2018年也推出以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的绿色通道政策。
但值得注意的是，2020年清华大学毕业生共6995人，签三方就业的本科生仅237人，样本量较小，硕士和博士才是迈向就业市场的主力军。从2018年到2020年的三年间，清华大学硕士和博士毕业生留京比例分别维持在40%和50%左右，仍然占据了绝对优势。
截至1月8日，北京大学尚未公布2020届毕业生就业质量报告，但根据过去几年的情况来看，其毕业生地域流向与清华大学有相似之处。
即清北学子除了倾向于留京之外，有相当比例分散到了广东、上海以及全国各地，导致京津冀的留才优势不如长三角。这一是因为清北学子的生源地更为平均地遍布于全国各地，因此毕业后也有更大概率分散至各地，二是因为在北京邻近的地区，能与几大一线城市相媲美的就业城市不多。
应届生年薪接近18万？
除了省市去向，高校毕业生的薪酬也备受关注。尽管2020年被视为艰难的就业季，但毕业生薪酬却似乎有着不错的表现。
南京大学的高薪尤其引发了热议。据披露，南京大学2020届被调查毕业生中，平均薪酬为17.83万元/年，其中本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年，中位数为15万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年，中位数为15.8万元/年。
但这组数据也引起了一些质疑。对此，南京大学学生就业相关负责人对媒体回应称，报告中薪酬数据统计的人数最终有效样本为3709个，部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较主动填写了数据。
可供参照的是，2020年7月，中国薪酬指数研究机构发布了一份《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，显示南京大学的毕业生平均月薪为10255元。
上海交通大学在就业质量报告中援引了这一薪酬指数排名，排名显示，清华大学的毕业生薪酬指数最高，平均薪酬为10818元，其次是北京大学，平均薪酬为10698元，上海交通大学排名第3，平均薪酬为10673元。
总体而言，确实有一些高校的学生毕业即可实现月薪过万的小目标，一部分是因为名校光环，不少用人单位对名校毕业生格外青睐，有的会根据学校背景以及毕业生自身能力采取“一事一议”的定薪方式。
另一方面，从行业特点来看，包括信息技术、互联网、金融等在内的是近年来的高薪行业，而一些高校的就业结构更偏向于此。以南京大学为例，该校2020届毕业生中，从事信息传输、软件和信息技术服务业的占比达到25.56%，从事科学研究和技术服务业的占比为10.73%，从事金融业的占比为10.42%。
除了行业外，一些高校披露了招聘人数较多的单位，华为公司的表现仍然十分突出，其在清华大学、上海交通大学和武汉大学分别招聘了187人、402人和202人，一枝独秀。
进入华为的应届毕业生中，本科生只占了极小的比例，清华大学仅3人，上海交通大学有21人，但在402人中的占比也仅为5%。相比之下，硕士生占比最高。这一现象也存在于腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网大厂，以及金融机构、央企等招聘偏好中。
并且，从薪酬来看，尽管抽样调查与实际情况会有一定偏差，但大体上博士生的薪酬水平大于硕士生，硕士生又大于本科生。
对于大学生而言，无论是想获得更高的薪酬，还是获得更大的机会进入大公司，硕士及以上学历越来越成为有效筹码，这也可以很大程度解释，为何近年来的考研热在持续升温。
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武汉是中心城市，为何留不住大学生在当地发展？
武汉的秋天极短。十月份还是穿着短袖四处撒野的天，进了十一月，就不得不裹着棉袄瑟瑟发抖了。每年的秋天，这座有着百万在校大学生的城市，都会显得浮躁又嘈杂。暗无天日的保研之战、马不停蹄的考研竞争、着急忙慌的校招宣讲、求而不得的秋季申请......
这样的压力和彷徨，无不盘旋在深秋的城市上空，也无不压在每一个大学生的心头
我们选取了“2019年软科中国最好大学排名”榜单中位列前十的高校，梳理了2018年这些高校毕业生的就业选择和每年武汉数百万应届毕业生的就业去向。
从数据表现来看，广东每年的应届毕业生最多。为什么每年数不清的应届毕业生会选择广东作为发展城市？
纵观十所高校的就业报告，有一个并不意外的发现，毕业生要么愿意留在大学所在省市找工作，要么愿意去邻近的发达省市。
这一现象在上海、广东体现得尤为明显。上海交大、复旦和中山大学的毕业生，留在本地就业的比例都在70%以上；浙江大学的这一比例也达到了59.69%。
上海除了留住了最多的本地毕业生之外，也成为了“收割”长三角学子的大赢家。浙江大学、南京大学、中国科学技术大学的毕业生，首选留在本地，其次最热衷于去上海。其中，中国科学技术大学的硕士毕业生有22.2%去了上海，超过了留在安徽（21.8%）的比例。
清华和北大，2018年留在北京就业的毕业生比例仅40%左右，当然这仍然是去向最多的区域，其次去向最多的地区是广东。
在本科生类别中，两所学校毕业生去向为广东的比例均超过了留在北京的。但值得指出的是，清华和北大的本科毕业生选择直接签三方就业的人数非常少，分别为202人和141人，硕士和博士毕业生才是就业主力军，这个群体留在北京的仍然占据了较大优势。
除了“本地”和“邻近”的规律之外，北京、广东（拥有广州和深圳两大一线城市），以及上海，都会挤进毕业生去向最多区域的前几名。从当前中国所处的发展阶段来看，工作机会多和薪资报酬高，仍然是一个区域对人才最大的吸引力。
武汉为何留不住大学生？
中国大学生最多的城市—武汉，被视为潜力无限的新一线城市，同样面临着“留不住大学生”的困境。
华中科技大学2018年的毕业生就业质量报告指出，本科生就业人数最多的三个省市为广东省（26.74%）、湖北省（25.56%）、上海市（10.05%）。研究生的相关数据未具体披露，仅笼统指出，研究生的就业区域集中于东部地区和中部地区。其中，东部地区以广东省、上海市、北京市以及浙江省为主，中部地区则主要集中于湖北省。
从教育资源来看，武汉独占7所211高校，统计公报数据显示，2018年在校研究生13.8万人，本专科在校生96.9万人。
这座有着百万大学生的城市，却一直为留不住年轻人而苦恼。
2017年起，武汉大手笔实施“百万大学生留汉就业创业”工程，希望留下更多人才。
不过，从就业报告以省份为单位的统计口径来看，问题可能更出在“湖北为何留不住大学生”。除了武汉之外，湖北几乎没有其他拿得出手的城市。2018年，武汉GDP为1.48万亿元，但排名第二的城市襄阳GDP仅为4309.8亿元。
另一个高教资源丰富的新一线城市是南京，2018年南京普通高等学校在校学生72.16万人，研究生13万人。同年，南京GDP为1.28万亿元，低于武汉，这一成绩仅位列江苏第二，苏州GDP为1.85万亿元，全省超过5000亿元的还有无锡、南通、常州、徐州、扬州、盐城和泰州。
到广东去，到广东企业去！
以华中科技大学和武汉大学的情况来看，武汉的大学生为何更多地选择了广东，而不是去差不多同等距离的北京，或者距离更近的长三角？
这首先与生源有一定关联，作为中部地区的高教“龙头”之城，武汉吸引了诸多该地区的学子。再从广东的高校情况来看，仅有4所211高校，与广东经济体量相差最小的江苏省有11所，北京和上海则分别有26所和10所。
与经济实力相比，广东或许称得上高校大学生“洼地”，这与武汉的百万大学生资源在一定程度形成了“供需对接”。
另一方面，武汉众多的理工科高校以及专业，恰与广东的电子信息以及各类制造产业相匹配。
为何广东的吸引力在上升？当然，首先是广东的大企业受到毕业生的青睐。
一个有趣的现象是，在中国的TOP10高校里，其中8所的毕业生去向人数最多的都是一家广东企业——华为。这8所学校分别为清华、北大、浙大、上海交大、复旦、中国科大、南京大学和哈工大，华中科技大学和中山大学并未披露完整的具体数据。
在这10所高校里，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的总人数相加也仅为563人。
除华为外，其他广东企业的表现也很出色。上海交大2018年就业人数10人以上的单位（非医疗）中，前六分别是华为、上汽集团、腾讯、招商银行、上海交大和中兴通讯，总部位于广东的企业占据4席。
普通本科毕业生找工作真的很难吗?
并不是的，普通毕业生本科找工作不一定困难的，看你有没有真材实料，如果你有真材实料，有实用技能，专科也照样找到工作的。反过来说你有很高的学历，但是绣花枕头，秀外慧中，没有什么使用技能。找到工作之后也有可能把你吃掉的。
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