贵阳上下班交通事故可认定为工伤吗
劳动者应该如何运用劳动法律法规维护自己的合法权益？根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实施办法》第二章第八条第九项规定，因“非本人责任或者主要责任的道路交通机动车事故发生在规定的上下班时间和路线上”而受伤、致残或者死亡的，视为工伤。
认定从业人员道路交通事故是否属于工伤应当考虑以下四个要素:(1)规定的上下班时间；(2)上下班的唯一路线；(3)无个人责任或无个人责任；(4)机动车事故。四个诉求点必须同时满足，两者缺一不可。在这种情况下，周的正常通勤时间是一个小时，并且有固定的路线去他家。因为他在超市购物，超过了规定的时间和路线，而这次交通事故主要是周违反交通规则闯红灯造成的，所以他应该承担事故的主要责任。可见，周因交通事故造成的伤害不能认定为工伤，他本人也不能享受工伤待遇。
贵阳申领持境外驾驶证办理材料有哪些
贵阳市申请境外机动车驾驶证，提交以下材料:1。提交《机动车驾驶证申请表》；
二、提交申请人的身份证明及复印件。香港、澳门特别行政区居民的身份证明是香港、澳门居民来往内地通行证或港澳同胞回乡证、香港、澳门特别行政区居民身份证和公安机关签发的居留、暂住证；台湾省居民身份证明是公安机关签发的台湾居民大陆旅行证或外交部签发的《中华人民共和国旅行证》和公安机关签发的居留、暂住证。华侨的身份证明是《中华人民共和国护照》和公安机关签发的居留、暂住证；外国人的身份证明是外国人入境时持有的护照或者其他旅行证件，居留(停)三个月以上的有效签证或者居住证，以及公安机关出具的住宿登记证明；外国驻华使领馆和国际组织驻华代表机构人员的身份证明是外交部签发的有效身份证件；三、提交县级以上医疗机构出具的身体状况证明。属于外国驻华使领馆人员和国际组织驻华代表机构人员的，按照外交对等原则办理；第四，提交机动车驾驶证。如果是非中文表达，还应出具中文译本；5.近期提交4张无帽、白底、三分之二头长的驾驶员彩色正面照片。
下班途中发生交通事故属于工伤吗
法律主观：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当 认定为工伤 。 上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
法律客观：《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中发生交通事故是否算工伤？
我认为当然算啊。算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班路上发生交通意外算不算工伤
法律主观：职工上下班途中遇到 交通事故 的可认定为 工伤 ，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。 工伤事故 又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关 工伤保险 的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《 工伤保险条例 》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
法律客观：《 工伤保险条例 》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班的路上出了交通事故算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或者刹车失灵的机动车上下班，导致交通事故的产生，或者劳动者疲劳驾驶，导致交通事故的发生。这时候劳动者需要负上主要的责任，就算产生了伤害，也不能被认定为工伤保险条例所规定的工伤。这体现了责任自负的原则。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班路上交通事故摔伤算工伤吗
1.上班路上的交通事故是工伤吗？
上班路上的交通事故和跌倒，都可以视为工伤。很多人都知道上下班途中的交通事故可以认定为工伤，但是明确规定上下班途中的交通事故可以认定为工伤。首先要满足“上下班途中”的四种认定情形，同时还要满足“非个人主要责任”。
1.根据我国现行的《工伤保险条例》，上下班途中发生机动车事故受伤的，属于工伤；
2.只要你出具交警的事故证明，上面写的时间和路线都很清楚，应该能证明是不是发生在你上下班的路上。
3.你要先申请工伤认定；工伤认定后有残疾或者运动障碍的，可以继续申请劳动能力鉴定；
4.具体可参考中国《工伤保险条例》:第十七条职工发生事故受伤或者根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，其工作单位应当自事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
5.用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。
6.根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；
(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明)。第二十一条职工因工负伤，致残并经治疗影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、工伤认定标准是什么？
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，下列情形应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所，因工作原因发生的事故。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时具备的两个条件，同时又要因“工作原因”而受伤、致残或死亡。事故伤害是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作时被事故伤害。
3.在工作时间和工作场所，他因履行职责遭受暴力等意外伤害。
4、患有职业病。【是指企业、事业单位和个体经济组织的职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病。】
5.外出工作时，因工伤或者意外事故下落不明的。【“因工出差期间”包括因工出差和临时因工出差，且在事故发生时必须正在履行工作职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪。】
如果在正常上下班途中受伤，一般属于工伤，但必须认定为工伤。这时，如果员工想要获得一定的赔偿，还需要提出工伤认定的请求。确定工伤等级后，单位才能按照当地相关标准支付一定的赔偿金。
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